“银行保险高管薪酬大增 发钱大方回报股民小气”

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据已发布年报的企业统计，去年银行、保险企业业绩不错，净利润平均增长30%以上，银行、保险企业高管薪酬同时增加。 但不幸的是，这些企业的红利不仅没有同步增长，反而比去年有所衰退，对股东的回报反而有所减少。

去年的业绩是“一大步”

银行、保险企业是沪深上市企业的盈利大企业，目前已有3家银行、1家保险企业发表年报，整体业绩喜人。 浦发银行去年实现净利润272亿元，同比增长42.28%，每股利润1.46元。 兴业银行去年实现净利润255亿元，同比增长37.7%，每股利润2.36元。 去年实现净利润103亿元，同比增长64.54%，达到每股利润2.47元。 中国平安去年实现净利润194亿元，同比增长12.5%，每股利润为2.5元。

这4家银行、保险企业去年的净利润平均同比增长34.67%，可以说业绩喜人。 另外，这些金融机构干部的报酬也与去年同期增加，理事长、社长的报酬没有怎么增加。 例如，中国平安董事长去年的税前薪酬(下同)为988万元，常务副总经理去年的薪酬为544万元，与上年基本相同。 迅速发展去年的薪酬869万元，前一年为554万元，而前一年的银行行长只就任了半年。 因此，年报酬实际上没有增加。 兴业银行董事长去年331万元，去年304万元，行长去年321万元，去年295万元，均增长8.8%。

但是，这几家企业去年的高管薪酬总额大幅增加。 兴业银行年管理人员年报酬总额3030万元，年报酬2857万元，增长6%。 高速发展的高管年薪酬总额4179万元，年薪酬3399万元，增长22.9%中国平安年高管年薪酬8588万元，年薪酬6820万元，增长25.9%。

红利的“缩小”收益率下降

很遗憾，除了利润增加、报酬增加之外，这四家金融机构今年的红利都在减少。 也就是说，股东获得的利润在业绩大幅增加的情况下反而减少了。

中国平安提出的年终分红预案为10股派2.5元(含税，下同)，去年中期分红为10派1.5元，年度合计分红10股派4元，每年每股共计5.5元。 这样，现金股利总额在归属于母公司的股东净利润中所占的比例从年的24.3%下降到年的16.3%。

兴业银行的年分红预案为10派37元，企业年度分红方案为10圈8派46元，2009年度分红方案为10派5元，从现金分红来看，今年最少。 从2008年开始，全年企业现金分红额占净利润的比例分别为19.76%、18.82%、14.89%，但全年现金分红额占净利润的比例为15.64%，分红率依然很低。

浦发银行的分红预案为10派3元，企业全年分红方案为10送3股派1.6元，2009年分红方案为10送3股派1.5元。 这样，前两年每10股分红4.6元和4.5元，年分红降至每10股3元，分红额占企业净利润的比例也不过20.57%。

这三家银行、保险企业，分红额占当年净利润的比例基本在20%以下，而且每股分红额少于上年，深入快速发展，更是“不分配”。 证监会在大力提高上市公司红利的背景下，这些企业在业绩大幅增加、有条件分红的情况下，红利的比例反而减少，投资者有些不清楚。

这几家金融机构与稍微积极分红的企业形成鲜明对比。 例如，与兴业银行同期发布年报的新兴铸管，全年每股利润为0.764元，但分红为0.5元，分红比例达65%，按昨日7.79元收盘价计算，分红率为6.4%，为一年期存款利率 相比之下，银行、保险企业的分红方案确实令人失望。 (新民晚报连建明)