“全球雇员忠诚度下滑 超三成中国员工今年想离职”

本篇文章873字，读完约2分钟

本报讯(记者黎史翔王进雨)世界最大的人力资源管理咨询企业美世今天早上公布了最新的全球员工调查报告。 调查显示，全球员工对公司的忠诚度普遍下降。

在中国，34%的调查对象表示今年有辞职的意向。 但是，在这个经济不稳定的时代，中国的这个数字不高。 在印度，半数以上的受试者有离职意愿。

经济不安员工忠诚度“坐滑梯”

从年第四季度到年第二季度，美世调查了全球17个市场的约30000名企业员工，深入分析了全球劳动大军的整体思路。

结果表明，总体而言，目前公司的员工对自己的企业“不忠诚”。

美世表示，全球经济“病态”依然呈现市场动荡态势，高失业率也存在。 难怪此时员工们对工作失去了信心，对公司的忠诚度普遍下降。

2003年至2006年间，与美世相关调查报告相比，有跳槽意愿的员工比例明显上升。 最明显的是巴西。 5年前，巴西只有12%的员工说准备跳槽，但现在已经达到了50%。

在中国，调查显示，34%的中国员工“认真考虑”是否辞职，比2004年18%的比例大幅上升。 有这种离职意向的员工大多集中在16至24岁的年龄段，比例达到39%。

基本工资水平影响员工的进退

美世分解指出，导致全球员工“跳槽风”或“离职风”的最重要因素是是否受到尊重、工作和生活是否平衡、工作类型是否合适、工作的同事和领导素质是否高等

当然，经济因素也很重要。 在中国、印度、意大利、新加坡等国，基本工资是影响员工留用的重要因素。

调查显示，在中国，52%的员工对基本工资水平感到满意。

退休后的生活保障中国人很重视

在中国，人们非常重视退休后的生活保障，特别是对老员工来说。

调查显示，中国员工非常重视公司对退休金的支付情况。

另外，57%的中国受访者表示，他们已经为退休做好了充分的金融准备。 但是，在公司为员工辞职的准备中，只有41%的员工认为公司为他们设置了“后路”。

在生活保障方面，60%的中国员工表示，公司为他们提供了员工灵活性。 71%的受访者表示，在员工和个人生活中可以维持一定的“健康平衡”状态，但这一比例比2004年下降了4个百分点。

制图/周建文