“调查显示四成海归月薪不足5千 仅一成收入过万”

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很多长时间的选择让孩子去国外镀金，等孩子学习回来马上进入大公司拿工资，期待很快就能恢复价格。 但是，《年海归就业力调查报告》出来了。 据调查，海归初任工资3000元左右，月薪3000元至10000元的占71%，4名以上成年人月薪不足5000元，仅15%的海归收入超过万元。 相当多的回国后变身为“白领”，甚至变成了“海带”。

高薪回国只有6%

《年海归就业力调查报告》的调查以全国7800人各行业的海归为样本，明确了海归岗位的生存现状。 目前，七成海归自主选择回国就业，但他们回国后从事要职并取得高薪的人很少。 一些优秀的归国子女进入知名公司担任要职，但仍出现相当数量的“海带”(海带队的待业人员)，工资待遇更是千差万别。

调查结果显示，回国后的首次任职工资通常在3000元左右，但月薪在3000元至10000元的区间占受访者的71%。 58%的受访者是普通员工；月薪只有15%，这部分海归通常只有6%左右担任主管、经理级职务的受访者是高薪者，担任企业广告主、合伙人、首席执行官等高管。

在近一半的民营公司就职

以前，在人们印象中，海归去外资公司找工作是天经地义的，但调查显示，现在就业渠道越来越宽。 其中，民营公司异军突起，成为吸收海归人才的主力军，46%的海归在民营企业找到了职业快速发展的平台。

当然，32%的海归在外资和合资公司工作，但国有大中型企业和公务员对海归们也有很大的吸引力。 1%的海归选择自主创业，7成以上的海归自主创业者集中在高科技行业。

经验决策收入

实际上，是否有工作经验决定着“大海归”还是“小海归”，即就业竞争力和薪资水平。 月薪1万元至3万元，甚至3万元以上的受访者几乎都属于“大海归”。 他们占据了职场金字塔的顶点，不仅是国内急需的人才，也是海外公司争夺的对象。

“小海归”大多在高中或大学毕业后直接留学，获得学士或硕士学位。 经过一段时间的学习，他们在语言和跨文化的知识结构上有一定的特点，但由于经验不足，他们在就业市场上的竞争力只是与国内应届毕业生相似，生存比较困难。 调查中这部分受访者占43%，他们的薪资在3000元到5000元之间。

专家解读

同质化严重的竞争力下降

就业指导专家赵正宝认为，调查反映了海归的生存现状。 海归曾经是令很多人羡慕的身份，随着数量的大幅增加，现在海归的就业特征不明显。 他认为应从三个方面进行解读。

1 .从宏观上讲，在当今社会海外留学从精英化向大众化转变的情况下，没有经验的回国后的收入一般没有去年高。

2 .现在海归的就业情况发生了变化。 这几年回国以美国留学为主，但这几年来英国、澳大利亚、新西兰等留学的国家数量在增加。 除了稍靠前的校外，多所海外大学的首要目的是赚取教育经费，教育质量参差不齐。

3 .现在的公司在招聘人才时，学历不是唯一的评价因素，而是重视能力和经验。 能力怎么判断？ 指标是实务经验。 获得海外学历只表示在该国的某个城市生活，并不具有不同领域的竞争力，也并不表示英语能力比国内人才强。 因为很多留学生即使出国，也依然住在主要的生活圈。