“CNN：中国工资上涨迫使英国工厂回岸”

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里德卡尔德拉面临着在中英两国很难找到员工的困境，但两者的原因不同

8年前，为了降低价值成本，英国工厂将一半的生产转移到了中国，但现在这家工厂打算返回英国。 这是“回岸”趋势的另一个例子，许多欧洲制造商将业务返回国内。

卡尔德拉(音译)是一家生产座垫等产品的商家，总部位于英国默西塞德县，从2004年开始在中国浙江省经营工厂。 “在中国加入世贸组织之前，我们的中国同行其他公司以低于我们价格的产品进行销售。 ”企业首席执行官托尼·； 破火山口说。

托尼说，当时企业自然做出(在中国开工厂)的决策。 “当时的汇率有利，中国工人的工资只是英国同行的1/10，中英劳动力的价格有很大差异。 ”。 但是，目前这些情况正在发生变化，根据中国国家统计局的数字，去年中国制造业工人的工资增长了20%。 自从在中国经营工厂以来，托尼说中国员工的所有工资都增长了400%。 加上增长的运费、包装费、关税和纺织品价格，中国的制造没有那么有吸引力。

破火山口面临着在中英两国很难找到员工的困境，但两者的原因不同。 “英国的工人大多从事了10多年，”托尼说。 但是，由于找不到有技术的新人，英国工人队伍的年龄普遍大于中国队。 “英国工厂的大部分贸易商的年龄都是五六十岁！ 从20世纪70年代开始他们向学徒学习技能。 ”。

相比之下，中国工人更年轻，掌握制造、缝制等丰富的技能。 托尼说，中国工人不忠于工厂，人员流动非常快。 “从中国文化中可以看出，人们并不担心跳槽。 许多工人每年春节后都要跳槽到另一个员工。 签的合同只有12个月，年底要去市场找工资越来越多的合同。 ”。 (作者艾莎·； 索尔斯、聂晶译)