“【降低公司价钱 激发公司活力】“加减并举”解公司用工之渴”

本篇文章2806字，读完约7分钟

问题:降低公司雇佣价格是目前支持实体经济的重要措施。 今年以来，我国以降低社会保险费率为突破口，推动公司降低雇佣价格，减轻公司生产经营负担，为实体经济企业稳定摆脱困境发挥了积极作用。 专家建议，相关部门应聚焦于公司生产经营中的实际诉求，切实帮助服务公司提高实效性，减轻公司负担。

进一步降低公司雇佣价格，是当前支持实体经济的重要措施，也是政府部门施政的关键。

今年以来，逐步降低社会保险费率、扩大援助企业稳定岗位等降低公司雇佣价格的一系列措施相继出台，为实体经济企业稳定摆脱困境发挥了积极作用。 但是，也有公司感到“不解渴”。 我们希望降低就业价格的措施更准确，更经济。 目前，我国降低公司雇佣价格取得的效果如何？ 将来也会有降低公司雇佣价格空的时间吗？ 对此问题，记者采访了相关人士。

社会保险费公司会受益

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健在接受经济日报中国经济网记者采访时指出，从结构上看，公司的人力资源成本主要包括员工的劳动报酬、社会保险费用、教育培训与管理、招聘和解聘费用等。 近年来，公司员工工资性收入呈现温和上升趋势，工资收入增长处于合理区间。 而且，社会保险费用是公司人力成本的一大核心，也是降低雇佣价格空的一大因素。

随着劳动年龄人口的增加，公司的雇佣价格持续上升。 为此，各级政府采取了一系列积极措施帮助公司做出积极应对。 去年出台的《实体经济公司降价员工方案》确定，通过一系列措施降低公司人力成本，推出多种社会保险“红利”，通过缓缴社会保险、削减费用、补贴等政策措施，给公司带来负面影响。

今年以来，我国以降低社会保险费率为突破口，推动公司降低雇佣价格，减轻公司生产经营负担，为实体经济企业稳定摆脱困境发挥了积极作用。 进一步降低公司雇佣价格，增强公司快速发展活力，人力资源和社会保障部、财政部宣布从今年5月1日起逐步降低社会保险费率。 在这一背景下，提出了许多“下调”政策，渐渐地，生育保险和基本医疗保险的配套也开始实施。

“各地合理调整社会保障缴费水平，建立更加公平合理的汇率决策机制，是减轻公司生产经营负担，抑制用工价格暴涨，推进劳动要素资源优化配置的重要措施，有利于稳定增长、就业促进、结构调整。 ”中国劳动社会保障科学研究院公司报酬研究室主任刘军胜说。

社会保险费率下降后，公司利润最显着。 位于江西遂川工业园区的江西吉安海升电子科技有限企业是一家集电子产品研发、生产、销售于一体的公司。 “我们都参加了保险。 年，公司缴费基数为每月3088元，社会保险费率每下降1%，每年减少370.56元。 企业现有1117人参加保险，据测算，调整汇率后，一年将减少41.4万元。 ”。 据企业财务负责人介绍。

采取了许多措施经济实力越来越大

除了社会保险费率之外，公司还关注人才培养。 现在，高技能的人才成为了受欢迎的人才。 “很多技术工种要求高，工作强度大，年轻人不想干。 公司普遍反映说:“再不涨工资，老师傅就招不到更多了。” 为了满足雇佣的诉求，很多公司经常会比以前报酬更高。

刘军胜认为，降低社会保障费是降低公司雇佣价格的重要措施。 但是，要降低公司的雇佣价格，不一定要做“减法”，也可以做“加法”。 例如，小的新兴公司，所需的人力培训价格、经营管理、市场拓展等支出并不一样小。 少地方政府通过及时发布招聘新闻，积极发挥公司引进、招聘高层次人才和技能人才，为供需双方搭建桥梁和纽带的作用，是降低用工价格的比较有效的措施。 他认为，目前许多地方探索形成“加减平行”的总体思路，本着改革精神探索最大限度降价金的措施是正面的，降低公司雇佣价格的力度也更大。

稳定补贴政策是经济快速发展的新常态下失业保险补助公司快速发展稳定就业形势的创新措施 为了进一步优化全区的经营者环境，从今年到年，广西将实施失业保险援助企业稳定保驾护航行动，进一步提高稳定岗位补贴政策实施的准确性，使越来越多的公司享受稳定的岗位补贴优惠政策。

“公司得到的稳定工作津贴金额累计超过200万元，降低了公司的价格。 也可以利用这笔资金，开展一点培训，提高员工技能，减少员工流失。 ”。 广西太古可口可乐企业人力资源服务负责人认为，这对公司树立信心、提高员工技能素质有重要的促进作用。

浙江大学公共政策研究院客座研究员夏学民提出，政府应在降低公司雇佣价格的基础上，扩大公共产品的供给力，营造安居乐业的温暖气氛。 特别是要加大住宅的供给。 例如，大幅增加公共租赁住房的住房资源，扩大人才住房的支持范围，积极推进共享产权商品住房，大规模实施城中村改造，对租赁住房给予税收优惠。

“公司需要稳定员工队伍。 如果员工能对就业岗位有归属感，他们在住房、医生、孩子的教育等方面就不用担心，稳定下来，自己的生活价格就会下降，自然就会间接降低公司的雇佣价格。 ”。 刘军胜说。

降价金空之间还是很大的

为了公司降低雇佣价格有空的时间吗？ 浙江省快速发展改革研究所的专家卓勇良认为，从政府部门的角度来看，未来在降低公司雇佣价格方面还有很大的空间隔。 “例如，可以进一步加大对公司技术进步的财税支持。 这是降低劳动价格的根本，包括设备、技术和人工价格免税、税前扣除等。 提高政策执行效率，及时落实政策等。 并进一步加强了低收入者对集聚区房地产和服务业快速发展的支持，通过降低他们的生活价格，达到了降低就业价格的目的。 ”。 卓勇良说。

但是，也有专家认为，降低社会保险费以降低就业价格的方法在经济快速发展中也是“双刃剑”。 归根结底，社会保险费是社会保障资金的重要来源，必须考虑地方政府财力和社会保障基金压力的现状。 特别是公司广泛呼吁的社会保障费，需要全面理解和合理看待。

乔健指出，要为公司减轻负担，仅仅降低雇佣价格是不够的。 目前公司面临的各种困难和挑战，是多种因素叠加的结果，不仅仅是雇佣价格的变化。 因此，仅仅降低雇佣价格是很难比较有效地处理公司目前面临的困难的。 在优化运营商环境的大行动中，需要聚焦于公司生产经营中的实际诉求，提高服务公司的实效性，切实帮助公司减轻负担。

北京师范大学经济工商管理学院教授罗楚亮表示，虽然中国在“税”和“(社会保障费)”方面的负担很重，但在落实过程中，各地将税务优惠作为吸引外资、促进快速发展的重要手段。 在不加强税收征管强度和征管力量的情况下，“减税降(社保)费”的空之间整体可能不大。 因此，应该考虑“减税减费”对不同级别政府的影响，特别是可能对基层政府的财力造成不良影响。 另外，经济下行带来的社会管理和公共服务压力也在增大，政府为了克服时空困难，有必要尽快调整支出结构。

“通过深化改革，改善外部经济环境，促进民营企业快速发展，稳定产权保护预期，取消地方性不合理收款改善商业环境，对经济状况有着重要影响，这也是一大考验。 ”罗楚亮说(经济日报中国经济网记者韩秉志)

(责任编辑:刘江)