“基金企业离职潮起 高管控制力不足成领域死穴”

本篇文章1474字，读完约4分钟

董华每日经济情报记者李凯

4月末的两天是基金行业最不平静的一天。 华夏基金两位元老范勇宏、王亚伟跳槽的消息更加证实了范勇宏的出走，也宣告了老十家基金企业创业总经理最后阵地的“沦陷”。 东方基金和中银基金总经理离职，浦银安盛两位高层也均因个人原因离职。 高管们为什么频繁离开，公开招聘的人才出路在哪里？

北京基金企业人事地震

年、年，公募基金企业大动乱大多发生在上海陆家嘴和深圳基金企业，包括老鼠仓和高管动乱等。 克林说，到了年，北京的基金企业也掀起了高管离职潮。

4月28日，东方基金宣布，企业总经理单宇因员工调动离职，东方基金去年12月任命的董事长崔伟，目前代行企业总经理职务。

距离去年东方基金的“内讧”时隔一年。 东方基金企业的董事们和企业高管层背后的大股东的矛盾也成为了公开的秘密。 东方基金对“每日经济信息(微博)”记者表示，单宇辞职后将重返东北证券。 在此之前，单宇担任过天治基金副社长和东北证券副社长。

同样，北京基金企业浦银安盛也发生了高管变动，首席执行官陈粲和首席执行官周文秱两位副总经理离职天弘基金审计长吕传红离职，童建林担任新审计长。

同样，华夏基金总裁范勇宏的邮件使王亚伟的离职成为现实。 范勇宏本人的离开也差不多成了定局。

同样在4月28日，中银基金也发布公告称，陈儒因的业务变动将不再担任企业总经理，总经理职务由企业总经理谭炯代担任。

业内人士表示，基金企业董事长代替总经理担任职务是正常现象，按规定期限为三个月。 据悉，嘉实基金前副总李道斌也随后出任银基金总经理。

《每日经济信息》记者观察到，年是上海基金多事之秋。 那年7月，华泰柏瑞发生高管间内斗“匿名信”事件，与同月华宝兴业核心团队集体出走，冯刚闪旭相继出走。 8月，中欧投资总监许春茂因涉嫌内幕交易被上海证券监督局调查9月，交银施洛德总经理莫泰山的离职传闻尘埃落定。 工银瑞信副总经理戴勇毅和三总监于上半年辞职

年华南基金圈也频繁发生人事地震。 那年3月，广发前机构投资部原总经理封树标辞职引起顾客不满，广发基金随后召开了两个小时的电话会议“紧急灭火”。 6月，招商基金原总经理成保良离职后，最终转移到上海产业投资基金的7月，博时原总经理肖风选择了“公奔抛弃我”。

高管的“控制力”缺失

基金企业高管的变更将带来基金企业管理方法上的巨大调整，最终影响的无疑是基金所有者的好处。 高管们为什么离开，高官们离开后的出路在哪里？

去私人场所，去产业基金和监管机构，已经成为高管们离开公募的最终场所。 “现在的基金企业比十几年前，企业超过了70家，逐渐走向规模化规范化，必须正视基金企业的人才问题。 ”据业内人士介绍。

以华夏基金为例，股东投入的数亿元资本金，迅速发展到数百亿元的估值，大部分依靠基金企业内部人才的努力。 换言之，基金企业的核心竞争力是核心人才。 “与普通人相比，他们的收入确实很高，在大基金工作的企业有上千万年薪，小的也有上百万人。 但与这些人创造的价值不成比例”一家基金企业的内部人士对记者说。

而且，基金企业高管一上任，就面临着调整股东方短期收益和基金企业长期快速发展的关系。 在这个游戏中，业绩和规模成为了一定程度的矛盾目标。 任期内业绩不佳、规模增长乏力、股东权力之争、企业政治等是社长离职的原因。 “社长在很长一段时间没有表现出个人意志的情况下，只能在愤怒之下提交辞呈，离开这个是非之地。”

业内人士表示，许多基金企业存在股东与企业管理层之间的博弈。 如何让企业高管和基金经理拥有越来越多的实权是基金领域迫切需要处理的问题。