“互联网安全产业快速发展面临人才短缺”

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作为专业网络靶场提供者之一，赛宁网安联合行业内漏洞挖掘平台火线安全于11月10日正式启动“大学生网络安全技能提升公益宣传”活动。 据悉，此次活动以电子科技大学、复旦大学、哈尔滨工业大学等为主网站，通过在线平台进行公益直播，为高校网络安全人才提供实践平台和技术实力。

专家表示，网络安全人才培养培训工作正在加快。 近年来，随着新闻技术应用创新的快速发展和新基础设施产业的加速布局，多元化、多样化、优质网络安全人才的诉求急剧上升，实战型、实用型人才尤为缺乏。 通过高校培养、产教融合、靶场演习和竞赛选拔等多种玩法培养和选拔网络安全专业人才越来越迫切。

互联网安全人才缺口很大

随着新闻技术的迅速发展和互联网边界的模糊，重要的新闻基础设施、重要的数据和个人隐私面临着新的威胁和风险。 网络安全问题日益突出，培养实用的网络安全人才已迫在眉睫。

在今年9月召开的年国家网络安全推进周高峰论坛上，中国工程院院士吴建平表示，随着互联网空之间的快速发展，网络安全问题越来越明显，安全威胁越来越严重，加强基础研究，成为核心 网络安全竞争实际上是高层次人才的竞争，但目前我国网络安全高层次人才非常匮乏。

相关数据显示，截至2019年9月，我国网络安全人才缺口达到70万人。 目前，我国网络安全人才年培养规模为3万人左右。 根据专门机构的推算，去年中国网络安全人员的投诉人数为150万人，2027年为300万人。 目前培养的网络安全人才数量远远不能满足诉求。

中国工程院院士沈昌祥指出，网络安全需要基础研究型人才，更需要宣传大量的工程应用型人才和实用型人才，要加快开展全民网络安全教育，全面推进人才培养。

网络安全人才分布不均匀

记者调查发现，在网络安全人才匮乏的情况下，人才洼地分布、领域吸引力不均、市场诉求等因素在一定程度上对网络安全人才匮乏产生了扩大效应，更加凸显了人才匮乏的困境。

据悉，珠江三角洲、泛长江三角洲、泛渤海湾3个地区是数字人才的主要就业地。 根据2019年国内“独角兽”公司的分布数据，北京、上海、深圳、杭州4个城市的“独角兽”公司数量占全国“独角兽”公司总数的71.6%，与年的77.2%相比有所减少。 这表明，更多的城市重视创新创业生态建设，培育和引进创新型公司。 独角兽公司分布地扩散，高科技产业从特大城市向一类城市扩散，释放人才吸引力，缓解人才分布不均的状况。

许多网络安全专业的毕业生倾向于选择就业，而独角兽公司对网络安全人员更具吸引力。 另外，由于对以前流传的领域认识不足和认识偏见，很多网络安全专业的毕业生没有进入以前流传的领域的倾向。 这种趋势在人才流入领域竞争激烈，被择优吸纳，另一个领域网络安全人才匮乏的状况长期存在。

安全公司急需互联网安全人才，安全产业的爆炸性增长将逐渐形成稳定的领域结构。 一直以来流传的来自领域的安全人才流入量低，产生了大量的安全外包诉求，这是互联网安全人才分布不均造成的另一个影响。

紧密合作参加

人才培养机制

业内人士指出，要比较有效地处理互联网安全人才短缺的问题，还是要以产业快速发展、商业实践、市场诉求为动力，形成政府机构、学校、公司等多方密切合作、共同参与的人才培养机制。

北京电子科技学院院长毛明表示，与新时期新形势新任务的诉求相比，目前我国网络安全人才的数量和质量还有很大差距。 要培养大批创新型人才，努力为创新型国家建设服务。

他说，网络安全人才培养体系应该立足于补充中国网络安全人才和创新能力的短板。 另外，由于网络安全具有地位特殊、应用广泛、技术前沿、对抗激烈、覆盖面广等显著优势，人才培养必须体现这些优势，适应网络安全未来的快速发展方向

清华大学、上海交通大学、福州大学、赛宁网安等高校和公司最先发起的xctf国际网络攻防联赛，营造了国内高校网络安全人才培养的氛围和环境，逐渐形成了推动效应，在国内扩大了网络安全竞争，形成了优质的网络安全比赛

就像网络安全比赛一样，网络靶场对安全人才的培养很重要。 在高中方面，网络靶场应用的首要价值是课程、实验环境、场景构建、技术测试、安全竞争等。 公司方面拥有最真实的场景、最多样最复杂的安全设备和工具，但继续培养人才毕竟不是优势。 在校企合作方面，通过互联网靶场构建融合地带至关重要。

专家认为，互联网靶场最大的优势是以最低的价格容错。 通过校企合作，可以更快地弥补短板，构建新的竞争力。 在高校靶场形成“实验机床”，发挥人才特点，验证合作公司的新产品、新技术，实现在项目中学习，在实践中成长。 通过在公司靶场构建自身的“虚拟模拟”，形成具有公司优势的特殊训练场，而不用担心开放性带来的安全风险。

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