“六大产业多元人才诉求爆发 苏宁2018校招全球选聘应届生”

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从连锁系统文员，到苏宁云商集团总经理级干部，作为毕业后进入苏宁的“1200工程”一期员工，花14年的时间来说明事件，你所走的每一条路都将成为你未来腾飞的动力。

年9月17日，“狮子工厂”1200工程16期管培生校园招聘启动发布会在苏宁全球总部南京举行，在分享自己艳艳成长经历时，面对台下500多所大学应届生青春洋溢的面孔，仿佛看到了14年前的自己。 “加入苏宁是一件非常有挑战性和压力的事情，但成就感正是来自于此。”

1200工程是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程，2002年正式启动，旨在培养苏宁事业快速发展的接班人，至今开展了15届，累计引进和培养了4万多名优秀大学毕业生。 现在，一切都如艳艳，许多1200人成为苏宁的核心管理干部，在苏宁转型、多元快速发展的道路上，发挥着重要的作用。 年，苏宁云商位居“财富”世界500强之列，共有1200名叫艳艳，是见证者和参与者。

当天，苏宁cho孟祥胜宣布，今年苏宁学校招收的“1200”工程规模将继续扩大，人数接近4000名，比上年增长50%，其中管培生2000人，招收数量100%。

“我们需要的不是职业经理，不是兼职，不是佣人，而是真正立足于公司事业、奋斗、开拓创新、勇于承担终极责任的事业经理。 ”孟祥胜用这样的话阐述了苏宁的人才观。 更形象地说，是智勇双全。 智勇双全、智意味着拥有全球视野、有野心、有远大理想，尤其需要具备开拓大数据观察运用能力和创新的能力。 勇敢意味着我们遇到竞争，勇敢竞争，勇敢胜利，努力永不言败，在狭窄的道路上遇到勇者的胜利。

“狮子工厂”1200工程16期管培生校园招聘正式启动

科技化、国际化、多元化“特种兵”校招同比增长50%

据悉，今年校招苏宁提供的岗位有12种以上，覆盖总部和地区，涵盖6大产业，包括欧洲、美国、日本、香港等全行业。

面对今年校招规模的扩大，孟祥胜表示，这是为了满足苏宁六大产业协同多元化高速发展的诉求。 例如，今年上半年苏宁云商销售规模千亿元，归母净利润比去年同期增长340%。 在此期间，苏宁实现了网上销售增长263%、实体销售增长107%，可以说苏宁正在走规模化盈利之路，因此对优秀人才的诉求也与日俱增。

值得注意的是，在今年扩招的职场诉求中，it“攻城狮子”的人才诉求占1/4。 作为一家以技术为导向、以数据为导向的网络零售公司，it技术和研发创新能力一直受到苏宁的重视。 近年来，苏宁在科技行业不断发力，相继成立it、物流、金融三大研究院，苏宁无人店、物流无人机、呼叫机器人、智能家居、身边苏宁等“黑科技”产品层出不穷。 目前，苏宁在美国硅谷、北京、上海、南京、杭州设有自己的科研院所，今年8月，苏宁制定了“it万人计划”，未来苏宁的it员工将达到10000人。

宁cho孟祥胜向全世界发出了战狮集结的命令

另外，苏宁今年计划招生的4000人中，有一半是管培生，作为未来事业的接班人，充实为6个产业的各体系。 这次管培生还将招募400名海外管培生。 据说国际化人才的选拔是为了满足苏宁海外供应链的建设，具有一点语言和外贸背景的毕业生将会有越来越多的机会。

“这次招聘的数量结构与本公司业务的快速发展结构一致。 ”。 孟祥胜表示，苏宁要坚持多元化、科技化、国际化的快速发展布局，为未来储备大量新生力量。 “在苏宁的迅速发展，就像攀登高峰一样，过程一定是千锤百炼，有可能迷茫、坎坷、挫折，但从山底到山顶，你所看到的风景，以及山的小视野和感觉，是其他公司无法企及的 ”

创造世界百强公司“智勇双全”梦想的舞台有多大

从哥伦比亚大学毕业的黎骠今年进入苏宁，决定回国时，收到了几家企业的offer，但最终决定进入苏宁。 “因为平台很大，这几年的布局也很快，对我来说很有挑战性。” 进公司后，首要从事行业投资的相关事业，“比同龄人拥有更高的视野和视野”。 长黎骏一届1200“师兄”陈志方毕业于清华大学，作为1200十四届的一年加入苏宁，现在成为苏宁易购集团超市企业进口食品经营中心的采销经理，他说:“苏宁让我爱上了电商这个领域。”

事实上，随着苏宁世界地图的扩大，更多的优秀人才选择加入苏宁，其中有些人像黎骏、陈志方一样，毕业于哥伦比亚大学、哈佛大学、北大、清华等国际知名大学的毕业生。

苏宁过去1200位优秀毕业生代表上台分享自己的成长故事并进行答疑

谈及苏宁对高质量生源的吸引力，孟祥胜表示，首先，苏宁拥有广阔的平台，6个产业可以共享，横向调动。 目前苏宁有14亿多个事业部，其中千亿级事业部3个，200-300亿事业部5个，100-200亿5个，100亿1个，如果有梦想，可以在苏宁找到舞台。

其次，苏宁为1200规划了完整的晋升通道，1200管培生被定位为苏宁未来的事业继承人。 围绕1200，苏宁建立了从招聘选拔、轮岗实习、培训培养，到考核激励、晋升提拔的完整制度和体系，提供了包括工资、福利、短期激励和长时间激励在内的一系列措施，并且有机会承担最具挑战性的员工。

孟祥胜表示，4年前苏宁曾说过:“进入世界500强不是本事，自己创造世界500强才是真本事。”目前，这个目标已经实现。 “公司的快速发展是没有终点的马拉松，苏宁未来的目标是与兆苏宁、世界百强、年轻人一起组建世界百强公司。 ”。

(责任编辑:秦爽)