“24券以虚拟币形式发员工补助 被指违反劳动法规”

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每日经济信息(微博)记者蒋佩芳从上海发来的

从哈根达斯券不能兑换开始，到拖欠多家商户的货款为止，24券在顾客中的声誉一直在受到考验。

昨天( 12月13日)，《每日经济信息》记者再次遭到24券员工的投诉。 24票从10月开始无故拖欠员工工资，至今仍未结算。 在这个过程中，也有支付24券的虚拟货币作为工资的补助部分的行为。

24券相关部门的人表示，企业10月份的工资已经全员全额发放，不会延误。 部分是员工福利，企业从未承诺与员工在劳动合同中发放这部分。 从法律上讲，24券没有违约，员工也无权强制要求以什么形式分发该部分。

对此，it法律专家赵占领认为，24券的方法违反了劳动法规。 《关于工资总额组成的规定》等文件中有确定规定，工资、奖金、津贴、补助等纳入工资范畴。

调整薪资发放的两封邮件

24券分局离职员工吴迪(化名)告诉《每日经济信息》记者，10月10日发放员工工资时，意外未按时发放加薪和补贴。 作为公司的一线营销人员，除了当时没有考虑其理由外，企业高层领导还得到“月末发放提成和补贴”的保证，相信企业会履行诺言。

到了接近10月末，约定发行的9月份涨薪和补助金在24券相关负责人彭雷的邮件中死亡。 彭雷在《9月提成发放和预付款回收相关事件证明》中表示，所有无拖欠预付款的营销同事将于11月10日合并发放工资，如有拖欠预付款同事提成，根据现实情况，逐一核对，及时向各分站站长和营销同事发放

11月8日，彭雷再次发出“10月工资发放重要证明”的邮件。 “相信大家都明白目前企业面临的困难，企业不得已做出决定，部分调整10月工资发放，(1) 10月相关补贴(电话+交通+餐补)，企业不发放现金，换成24张券的余额发放。 (2)所有在职人员10月工资总额计算包括9月延期的绩效工资和9月提薪，支付情况大致为:工资不足4000元实际工资总额超过4000元此次以4000元发放，超过4000份的部分以现金流 发放3陆续发放(3)离职人员基本正常发放，其中包括9月绩效工资、9月提薪、9月奖励等其他费用。 ”。

吴迪哭的是，24券因拖欠商家货款，用24券发行的虚拟货币向商家购买产品时被拒绝。 和吴迪一样遭遇的是小凡(假名)和林可(假名)。

工资必须用法定货币支付

24券相关部门的人在接受《每日经济信息》记者采访时表示，补助部分是以前用现金发行的，现在改为24券结余充值的形式。

他认为，从法律上看，24券并未违约，也无权强制要求员工以何种形式或何种金额发行这部分。 这完全是福利行为。

针对以上说法，赵占领表示24券的方法违反了劳动法规。 工资组成有基本工资、奖金、津贴、补助等，公司在劳动合同中只约定基本工资，但实际上《关于工资总额组成的规定》等文件中有确定规定，工资、奖金、津贴、补助等都包含在工资中。

关于部分文件薪金发放的规定

、《工资支付暂行规定》确定工资必须以法定货币支付，不得以实物和有价证券代替货币支付。

二、《关于工资总额构成的规定》和《关于工资总额构成的规定若干具体范围的解释》等许多文件规定，工资总额的计算大体上以应向职工直接支付的所有劳动报酬为依据，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补助等

三、根据《劳动合同法》，公司未按时全额发放工资，员工可以以此为由直接解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。 不支付的，向劳动部门通报，由劳动部门责令支付，逾期不支付的，应当追加支付上述金额的50%~100%作为赔偿金。