“陈序：美国银行家正离开银行”

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陈序

华尔街弱肉强食的环境意味着不称职的银行家将被裁员。 但是，如果年景好一点，投资银行可能会愿意留下业绩不好的员工来谋求恢复业务。 但是，现在情况完全不同。 整个银行领域的经营模式正在发生变化，已经有资深的相关人士说，所有顶级大行都存在人员过剩。

员工过剩反映出投资银行领域面临着新进入、利润下滑、并购市场低迷的局面。 很明显，投行高管的观察力开始从交易转移到价格，交易繁忙而便利的投资银行团队必须瘦身。

相关人士表示，包括花旗集团、高盛集团、摩根大通和摩根士丹利在内的多家投行已经削减奖金，预计将再裁员数十名员工(最早下月，上述投行将开始这种比较性的裁员)。

这个裁员开始的时候，倒霉的是交易部门的几千个职位。 但是，其次，交易经纪人和公司顾问也在投票削减价格时成为了考虑裁员的对象。 华尔街备受瞩目的专家们对投行净利润的贡献是交易员无法比拟的。 因此，预计未来裁员除并购顾问服务外，还将削减投资银行领域的业务，包括股票和债券融资。

据《华尔街日报》报道，交易量低迷侵蚀投行收入。 根据dealogic的数据，年第一季度，全球并购收入降至38亿美元，比去年同期增长超过17%，为年第一季度以来收入最低的季度。 去年一季度，摩根大通在美国为1326亿美元的一系列并购交易提供咨询，排名行业第一。 今年降至462亿美元。 排名第二的高盛集团去年一季度在美国就816亿美元的交易提供了咨询，而今年一季度只有428亿美元。

并购业务减少之际，华尔街整体薪酬水平下降。 花旗、瑞信、摩根士丹利等银行年的投票奖金最高下降30%。

包括初级投资者在内的各级投资领域工作人员的奖金下降了。 基层分析师和项目经理的基本工资通常在10万美元以上(并且要追加绩效奖金)。 向董事总经理投票的基本工资平均为40万美元左右。 业绩好的投资领域者过去常常会收到数百万美元的年度奖金。 但今年，摩根士丹利总体上将现金奖金限制在12.5万美元以内，其他投票也实施了各种形式的薪酬限制。

值得注意的是，同样的困境束缚着美国零售银行。

美国多家大银行于年关闭业绩不佳的分支机构，将员工搬到低价位工作，并启动了一系列的价格削减计划。 但是，本轮金融危机带来的各项支出挫败了削减价格的努力。

如果高管发现无法更好地控制价格，就只能再裁员了。 年下半年，美国几大金融机构已经宣布了裁员数万人的计划。

公布年第一季度收益报告后，投资者将再次努力表明许多金融机构正在压缩价格。 金融新闻提供商SNL金融公司的数据显示，美国银行和储蓄机构的支出自去年3月底的季度末以来，每年都在上升。

此外，snl数据显示，除去年第三季度外，美国银行和储蓄机构去年各季度收入同比下跌。 瑞信最近的一份研究报告指出，未来两年的价格管理能力是区分各银行盈利能力大小的关键。

美国银行家认为他们将被迫离开银行。 不仅是金融危机的周期性就业问题，也是金融业寻找新商业模式的前期阵痛。 所以，随着金融改革的推进，习性坐北朝南的中国国有商业银行的日子不太好了，中国银行家也有必要考虑去哪里。