“报告称招工难源于民工择业期望高和物价上涨快”

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招工难”的根源是什么？ —； —； 中国公司调查系统报告解析公司“招工难”现象

人民网北京4月15日电(记者严冰)的“招工难”现象在目前的公司越来越突出。 中国公司家调查系统4月14日发表的“第一季度公司经营状况、困难与对策—； —； 季度千户公司经营状况快速调查报告》对此进行了详细调查，分析了目前公司招工难的原因。 另外，参加这次调查的公司以非国有企业和中小企业为主。

公司经营者认为去年第二季度公司招聘工人的难度仍然很大。 调查结果显示，八成公司经营者认为，年二季度公司招工“有一定困难”或“有较大困难”，与去年一季度和去年四季度相比变化不大。 14.2%的人回答“不难”，5.8%的人回答“不好说”。 从地区来看，中部地区的公司选择“有较大困难”的比例高于其他地区。 从规模来看，中小企业选择“有较大困难”的比例高于大企业从不同经济类型来看，外资企业选择“有较大困难”的比例相对较高。 在不同领域，农林牧渔业、新闻发布计算机服务、软件业、房地产业公司选择“有较大困难”的比例相对较高。

招工难的主要原因是新生代农民工的选择期望高和物价上涨过快。 调查结果显示，在问到“公司招聘难的主要原因”时，公司经营者最高的是“新生代农民工择业期望提高”和“物价上涨过快导致求职者生活价格增长、预期收益下降”，分别为66.4%和53.7%。 其他选择包括:“劳动力供给总量不足”( 32.4% )、“招工岗位技术要求高”( 30.2% )、“薪酬待遇低，没有竞争力”( 26.9% )、“劳动渠道单一，力量不足”( 209 % )

从地区来看，东部地区的公司选择“劳动力供给总量不足”的比例明显高于其他地区，选择“招工岗位技术要求高”的比例明显低于其他地区。 中部地区的公司选择“薪酬待遇低，没有竞争力”和“企业品牌、规模等没有吸引力”的比例明显高于其他地区。 西部地区公司“员工流失严重”和“招工对性别、年龄、学历等有特殊要求”的比例明显高于其他地区，“新生代农民工选择性期望提高”的比例明显低于其他地区。

从规模来看，大企业“物价上涨过快”、“劳动力供给总量不足”、“招工对性别、年龄、学历等有特殊要求”、“工作环境差”、“受户籍政策限制”的比例明显高于中小企业， 中型公司选择“新生代农民工择业期望提高”的比例明显高于大型和小型公司，选择“招工岗位技术要求高”的比例明显低于大型和小型公司。

从经济类型来看，国有企业选择“薪酬待遇低，无竞争力”、“企业品牌、规模等缺乏吸引力”、“招工对性别、年龄、学历等有特殊要求”、“就业环境差”的比例相对较高，非国有企业选择“劳动”的比例相对较高。 调查显示，在招工用工方面，公司经营者期望政府通过“降税、降低公司生产运营价格”、“稳定物价、降低生活价格、提高公司所在地生活费吸引力”等措施支持公司。

调查结果显示，“贵公司希望国家或政府在公司招工方面提供它们的政策支持”时，公司经营者选择比重最高的两个项目，“减税或帮助公司降低生产运营价格”( 69.3% )和“稳定物价” 其次是“政府组织培训、提高劳动力技能”( 32.8% )、“多提供求职新闻/招聘平台/信息表达渠道”( 25.2% )、“加快人才市场建设，提供比较服务”( 25.1% )