“高薪金融女找对象烦恼：收入太高同龄男攀不上”

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一个领域的利润一旦变得容易，这个公司或整个领域就会失去改革和创新的动力。

28岁的吴燕(化名) 3年前从国内某名校毕业后到广州的银行工作，各方面条件非常好，她最大的烦恼就是找对象。 对方不好找的理由是收入太高，现在她的年收入超过20万。

“因为不想给对方带来很大的压力，所以不能找收入比自己低的男孩，但是找年龄相近、收入比自己低的人不容易。 ”。 吴燕说。

据广东省统计局统计分析，今年一季度，金融业职工月平均工资为9308元，居19个领域首位。 相比之下，广东城市工作单位月平均工资较低的农、林、牧、渔业为1535元，前者是后者的6倍以上。

“金融业大多是国有公司，基本工资差不多，不同的是奖金、津贴等，奖金的多少取决于公司的业绩。 》一家保险企业广东分企业的负责人陈刚(化名)分析《第一财经日报》称，穗深这个大城市在银领域的员工工资高于9308元的平均水平。

陈刚认为，虽然目前银行数量不少，但银行领域仍是暴利领域。 银领域的暴利来源于政策保护，强制性的利差是产生暴利的关键。 “民间融资市场不开放，银行的一项业务附加了很多收入。”

由于暴利，去年银行家说:“公司利润那么低，银行利润那么高，我们有时利润太高，不好意思自己公布。”

和吴燕一样烦恼的是在南方电网下属公司工作的杨颖(化名)，29岁的她毕业于国内某名牌大学，找不到对象的理由一方面是自己学历太高，另一方面是收入太高。

在最近举行的广东阶梯电价听证会上，广东省物价局发布的《广东省居民生活用电价格审计报告》显示，广东电网职工月平均工资为7418元。 今年一季度广东城镇单位在岗职工月平均工资为3980元。

在这场听证会上，不仅电费不会上涨，特别是电网企业的高收入也受到了多位听证代表的炮轰。 “你们一边享受垄断带来的高利润、高福利，一边拿着全省两倍的工资。 电费太低了，增加发电公司的负担是不公平的。 ”。 代表梁伟文说。

另一位代表说，电网企业作为国家垄断公司，应该承担越来越多的社会责任，定期向社会公布“自己在节约价格方面做了什么”。 电网企业每年必须像上市公司一样发表三份报告，让顾客了解。 这样涨价也是有道理的。

在陈刚看来，这种事件很正常。 “如果一个领域的利润很容易实现，这个公司或整个领域就会失去改革和创新的动力，如果考虑继续扩大利润，就会继续加深垄断的程度，扩大利润。 因为没有其他方法。 ”

“其利润和利润不是来源于创新、改革和自身利润的提高，而是来源于垄断的扩大”陈刚说，这是一个危险的事件，“为什么在银行这样的领域没有优胜劣汰？ 明明没有弱者，大家的收入却那么高，这就是垄断的原因”

舆论认为，目前收入分配失衡主要体现在两个方面。 一是在政府、公司、居民三者的利益分配中，政府财政收入比重逐年上升，但居民收入占国民总收入的比例持续下降。 二是居民内部家庭与家庭之间、个体与个体之间的收入分配差异也显著。

调整居民收入在国民收入中的比重“富于民”非常重要，如何调整居民内部的收入差距备受外界关注。 增加中低收入群体的财富很重要，近年来，尽管各地最低工资标准持续大幅提高，但中低收入者的收入状况依然令人担忧。 因为他们大多是竞争领域的上班族，人口基数大，经济负担也重。

陈刚说，要平衡领域间的收入差距，打破垄断非常重要，垄断要归结为体制原因，必须从体制方面寻求突破。

舆论也认为，要缩小领域间的收入差距，一方面必须加强竞争，限制特定领域的暴利，特别是政策性暴利。 另一方面，在垄断领域，没有改变员工的高收入，而是需要吐出越来越多的利润。