“华锐风电停工放假被指变相裁员 员工要求补偿”

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领衔员工聚集华锐风电抗议称企业休假是变相裁员，要求企业直接按照裁员方法根据劳动合同法给予补偿。

据新京报报道，受经济形势低迷和产业政策紧缩的不利影响，华锐风电日前发出通知，称首批350名员工将于19日正式停业，直至企业恢复生产。 但是，对于企业发放的假期工资待遇，部分对假期员工表示不满。 20日，约30名员工聚集华锐风电北京总部进行抗议，称企业放假是变相裁员，要求企业直接按照裁员方法根据劳动合同法给予补偿。

上周末晚上，华锐风电公告称，许多岗位开工不足或停产，许多员工已经没有任务安排。 前350名员工将于19日正式停业，休息至企业恢复生产。

企业表示，从休业假期开始，在第一个工资支付周期内(休业假期30天以内)，集团企业提供员工正常工作情况，支付劳动合同约定的工资，从第二个工资支付周期开始(休业假期30天以后)按照北京市最低工资标准的80%计算基本生活费

华锐风电在国内风电市场快速增长中逐渐崛起，但在国内风电政策收紧、风电互联网等问题凸显后，从去年开始，国内风电装机新市场迅速下跌，企业业绩也出现下滑。 今年5月以来，华锐多次传出“裁员”的消息和100名应届毕业生的“解约门”的消息。

据请假员工介绍，20日，约30多名研发部门人员聚集在华锐风电北京总部总裁拉开横幅抗议，他们提出了两项要求。 复职或者企业依照《劳动合同法》关于裁员的相关规定，直接支付裁员赔偿金。 据该员工称，当天华锐风电代理总裁尉文渊来表示员工信息表示，尉文渊不会改变这个决定。

上述员工表示，企业的研发岗位没有没有工作可以停止。 企业提出的职工代表大会批准的案件，他们事先并不知道。 他们认为企业解决不合适。

对此，华锐风电昨日表示，此次部分员工带薪休假将按照《劳动法》等相关法律规定，企业对员工负责，不放弃每个员工的态度，做出上述决定，同时向员工缴纳基本社会保险和住房公积金。

■律师视点

企业有回避“经济裁员”的嫌疑

北京策略律师事务所劳动法业务部主任景彤律师认为，根据《北京市工资支付规定》第27条，因职工本人原因公司停止、停业的，公司可以支付职工超过本市最低工资标准的70%作为基本生活费。 但是，该条款应该理解公司在特殊情况下采取的紧急、短期停工、停产行为，必须有比较确定的再生产时间。 华锐风电停业休假的决定不符合上述条款的立法原意，企业没有给恢复工作的大致时间，这些员工今后很可能无法工作，合同到期后，企业有可能终止劳动关系。

该律师认为，华锐风电的方法避免了“经济性裁员”的嫌疑，长时间的休业假期可能迫使员工辞职，公司可以逃避支付裁员经济补偿金的法定义务。 被“休业休假”的员工可以通过劳动监察或者劳动仲裁方法维权，要求公司支付变相裁员的经济补偿金，或者依法单方面向公司提出解除劳动合同，主张经济补偿金。

(钟晶)