“社保缴费基数年年上调 低收入者工资缩水”

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每次经过记者王雅洁从北京出来

每年7月，到了中低收入者最担心的时期。 每次社会养老保险的缴费基数都没有意外“上调”，这个月被开玩笑地称为社会保险的“涨价期”。

由于去年社会平均工资的上调，中低收入者抱怨说“被平均了”。 那么，这种上调的真正原因是什么呢？ 当前社会平均工资的计算合理吗？ 缴费之后一定要“多付、少付、少付”吗？ 藉此，从本期开始《每日经济信息()》将推出系列副本，以消除怀疑。

707.60-179.20=528.4。

这是一个常见的算术题，也是去年6月北京调整社会保险缴费基数后，公司职工环比养老保险的增加。

面对“不仅仅是养老，包括医疗等其他项目，我的工资总额的四分之一都没有了”工资总额的大幅减少，一个人在北京打拼的公司员工金蜂(化名)对记者感叹道。

7月21日，北京人社局一名职工对《每日经济信息》记者表示，社会保障基数的上调是根据统计部门公布的北京市职工平均工资计算的。 除北京外，从今年4月开始，全国逐步提高社会保障缴费基数。

基数上涨，低收入者的工资缩水

记者从金蜂展示的工资条中看到，今年5月，预扣养老保险项目金额179.20元，预扣医疗保险、失业保险金额分别为59.06元、4.48元。 今年6月，其工资条上代扣代缴的养老保险金额突然上升到707.60元，代扣医疗保险、失业保险金额分别为179.90元、17.69元。

金小蜂所在公司管理员工社会保障的代理企业向记者表示，这是因为金小蜂年“拿到的钱”多了，也就是根据工资总额的增加计算了社会保障缴费基数的增加。 7月21日，在接受记者采访时，上述北京市人社局工作人员表示:“社会保障基数每年都在这个时候进行一定的调整。”

以金蜂为例，他的社保基数上调是根据统计局公布的北京市职工平均工资计算的，但707.60元的养老保险缴费金额按总工资8%的比例计算扣除。 上述职工表示，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本人上一年度平均工资明确缴费基数。

除北京外，从今年4月开始，江苏、山东、安徽、广东、上海等多个省、直辖市、自治区相继提高社会保障缴费基数，该基数的高低与个人、公司缴纳的社会保障金额有关。

另一方面，与金科瓦奇相比，在事务所工作的研究者李大满(化名)由于受到类似公务员的待遇，不需要缴纳养老金等社会保障，没有受到这次基数上调的冲击，因此“而且本公司的年平均工资增长区间为15%~20%。

“多纳多得、少纳少得”的指导方针是我国社会保险制度设计的初衷。 遗憾的是，这些对金小蜂和李大满来说，表现得恰恰相反。 享受公务员待遇的“李大满们”，不仅不需要缴纳养老金，退休后也会享受比“金小蜂们”高得多的养老金待遇。

弥补差距，国企红利能否成为力量

如何消除社会保障基数提高导致社会保障缴纳额上升、工资总额减少的痛感？

关于社会保障缴费基数和比例，清华大学经管学院副院长白重恩表示:“低收入者的缴费率可能更高。 最低缴费基数为社会平均工资的60%，所以如果收入低于60%，实质上你的缴费率就高于法定的缴费率。”

目前社会保险缴费比例过高，加重了参保公司和职工的负担，不利于扩大就业，减少居民支出，限制家庭可支配收入的增长，挤压在补充保险和商业保险的快速发展空之间，从而促进经济的快速发展 清华大学中国经济研究中心教授魏杰曾建议，政府在“十二五”期间，应增加国有企业红利以充实社会保障的比例，从而降低居民和公司的社会保险缴费负担。 他说:“现在国有企业的资本预算没有多少钱用于社会保障基金。 社会保障只能依靠居民、公司，等于减少居民收入”。

多年来，中央企业分红的聘礼中，有多少用于充实社会保障尚不清楚。 这与国有资本经营预算制度建立时，开拓非税收入用于社会保险等民生项目的初衷不一致。

《每日经济信息》记者整理认为，在已经发布的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》中，确定增加奖金将按一定比例用于社会保障等民生支出。 但是，短期内实现国企分红补血社会保险基金的愿景可能很难。

一位财政部内部人士曾在接受《每日经济信息》记者采访时表示，目前，央企红利主要用于两个支出:一方面是资本性支出，另一方面是费用性支出，其中包括为央企自主创新和快速发展而进行的新兴产业、央企重组、央企重组，

“中央企业的股利支出用于社会保险等民生行业需要中长期的过程，短期内很难实施。 ”。 上述财政部内部人士直言，从国有资本经济收益来看，目前即便将央企全部分红收入用于社会保险支出，也不一定能彻底处理社会保险基金缺口问题。

他向记者团表示:“应该尽快启动全国社会保障基金预算并进行估算。 在这种情况下，如果全面统一资金，奖金支出只有用于社会保障工作思路才能实施。