“调查：96.9%受访者直言当下公积金缴存差距大”

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日前，吉林国企高管月住房公积金(以下简称“公积金”——编者注)超过1.4万元的信息，引起公众广泛关注。 据报道，位于吉林省延边州的吉林烟草工业有限责任企业违反向高管团队缴纳高额公积金，所有高管月公积金超过1.4万元，最多的达到18018元，相当于当地公务员或教师月工资总额的4~5倍。 6月1日，相关部门表示，5名该企业高管超额缴存公积金233.83万元，目前当地住房公积金管理中心已从其个人账户缴存，其他超额缴存人的缴存工作也在进行中。

最近曝光的“天价公积金”的事情不仅如此。 今年3月，兰州石化企业明确为10名员工存款的公积金超过9万元，最高达到12万元。 根据人民日报记者的调查，在一些城市，不同单位的公积金缴存差达到141倍！

近日，中国青年报社会调查中心通过舆论中国网和搜狐网，对6153人进行的题为“你认为当前公积金缴存差距大吗”的在线调查显示，96.9%的受访者确认当前住房公积金缴存差距较大，其中86.5%的人缴存比例较高。

受访者中，事业单位职工占28.8%，国有企业职工占27.5%，民营企业职工占17.8%，国家公务员占10.9%，外企职工占3.6%。 其中，无住房公积金的占16.4%，公积金每月缴存额(指每月个体缴存额和每月单位缴存额合计——编者注) 100元以下的占11.0%，100元至300元的占28.0%，300元至500元。

87.5%的受访者表示不能接受目前公积金缴纳的差距

对于不同领域公积金缴存差异之大，河南焦作市基层政府工作人员张友(化名)深有感触。 他告诉记者，他们那里个别大型国企的正式职工，每月公积金4000多元，普通基层政府职工公积金只有几十元，大部分民营企业职工没有公积金。

“公积金制度的初衷是为了处理很多人的住房问题。 但是，对高收入者来说，公积金成了隐性福利。 对于低收入者来说，在高房价面前，公积金是“鸡肋”的。 公积金政策有必要尽快转变为有利于工薪阶层的立场”。 张友说。

“目前公积金缴存的差距不仅在不同领域之间，在一点领域内部公积金缴存的差距也非常大。 ”。 以安徽杜先生在他们当地的情况为例，与大型国有公司的员工相比，教师的公积金明显较少。 在教师队伍内部，农村教师每月的公积金远远少于城市教师。 这种制度明显不合理，大家也在抱怨，但至今多年没有改变。

调查显示，就目前公积金缴存差异，仅有6.6%的受访者表示可以接受，87.5%的受访者表示无法接受。

民革中央委员、南开大学经济研究所教授钟茂初在接受中国青年报记者采访时指出，按照最初的设计，公积金制度应当是互助性住房基金，但多年来运行后，其功能不断异化，偏离了最初的目标。 其中最被社会大众诟病的异化之一是，公积金已成为一些政府部门、财政支持事业单位、国有垄断公司职工提高收入的重要手段，个别部门利用公积金“合理”规避个人所得税。

“现在有人利用公积金制度的漏洞人为地扩大收入差距。 对这种不正当、不合理的利益，有关部门应尽快予以纠正。 ”钟茂说。

“公积金不是社会保障的性质，不是追求所有人的平等。 ”。 上海易居房地产研究院快速发展研究所所长李战军认为，作为个人性质而非社会性质、国家性质的基金，公积金制度的根本目的是鼓励懒惰，鼓励人们就业，提高收入。 而且，公积金缴纳的差别本质上来源于工资收入的差别。 所以，关于公积金填补差距的问题，大家应该理性看待，不要偏激。