“中管金融公司领导选拔：市场化VS风控”

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中共中央办公厅近日印发了《中管金融公司领导管理暂行规定》，中共中央组织部印发了《中管金融公司领导小组和领导综合评价办法(试行)》。 专家认为，两份文件的下发，使中管金融公司领导集团人事制度改革向市场化方向快速发展，实现中管金融公司领导集团选拔任用的制度化、规范化、透明化，是建立和完善中国特色现代国有金融公司制度，推进中管金融公司持续稳定健康快速发展的重要

《规定》对中管金融公司领导的地位设定、任职条件和资格、选拔任用、考核评价、监督约束等作出了确定规定，提出了加大市场化选聘力度、实施合同化管理、建立任期制等深化公司人事制度改革的新措施。

中管金融公司的人才选择更加市场化

“此前，中国曾对中管金融公司领导进行过国内市场化招聘考试和海外招聘考试。 《规定》总结了前期的考试经验，做出了制度化的规定。 ”。 国务院快速发展研究中心金融研究所副所长巴曙松(微博)说。

巴曙松进一步解释说，中管金融公司高管一方面要满足中央公司领导的监管要求，另一方面也要适应上市公司领导的监管要求，《规定》实现了两个要求的整合和制度化、规范化、透明化的规定。 “中管金融公司高管的选拔对投资市场影响巨大，制度化、规范化、透明化的管理有助于提高投资者对中管金融公司的认识。 ”。

中央财经大学金融学教授郭田勇(微博)也表示，使用更加市场化的方法遴选中管金融公司的人才，将是未来人事制度改革的快速发展方向。 他认为，一方面推进中管金融公司领导班子的人事制度改革，另一方面可以促进中管金融公司以更市场化、商业化的方式运营，提高中管金融公司的竞争力和运营水平。

关注风险控制

《办法》紧密结合中管金融公司优势，科学设计中管金融公司领导班子和领导考核指标复印件，建立规范考核流程，对商业银行、政策性银行和金融控股企业实行分类考核，加强考核结果运用，综合考核结果为领导班子调整和领导培养。

对此，交通银行首席经济学家连平认为，对金融公司领导干部的考核和对常规党政干部的考核，具有非常明显的领域优势，有必要结合金融领域的优势制定考核方法。 “规范的考核评价流程对商业银行、政策性银行和金融控股企业实行分类考核，规范灵活，能更有效地与市场经济接轨。 ”。

巴曙松分解，金融公司具有很强的外部性，对国民经济运行产生了很大的影响，在同业竞争激烈的前提下，中管金融公司领导对风险的防控能力也成为考核文案之一。

“竞争时，各银行越来越关注资产、利润等指标，但商业银行的风险暴露具有滞后性，风险防控一点也不可懈怠。 强调风险控制评价，有助于促进金融机构当前市场的转型，提高利润，同时有助于金融业整体稳定健康快速发展。 ”。 连平说。

郭田勇也表示:“银行不能只看短期的利润指标，需要长期的风险管理。 如果内部风险有问题，有风险，或者风险具有不可控性，那么暂时的利益也没有意义。 ”。

专家认为《办法》的印制，将推动中管金融公司建立科学的评价制度，有利于中管金融公司的科学化管理。 此外，使中管金融公司不仅关注业绩，也关注风险控制，有力推动中管金融公司持续、稳定、快速发展。

(青岛新闻网社)