“温州金融改革试验区开出百万年薪招募专才”

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温州金融改革试验区最高年薪100万招“108将”，珠三角金融业表示有压力但不怕竞争

{刚刚被批准设立金融综合改革试验区的温州，已经开始着手准备，其第一招是“挖人”。 4月16日，温州正式向全国金融人才发送《英雄帖》，评选“108将”录用。 昨天，温州相继在人民日报、金融时报、羊城晚报、北京晚报等全国十多家主要媒体刊登了评选公告。 羊城晚报作为华南唯一的刊登媒体，全面广告备受瞩目，引发珠三角金融高端人才的竞争咨询，可谓是助力温州之势。

但是，面对温州的高调“挖角”，广东金融业虽然温州有一定的竞争力，但材料对当地人才的冲击并不大，不必担心会引起高端人才的大幅流失。 因为作为金融强省，珠江三角洲的快速发展空之间依然巨大，吸引力依然足够。

温州百万年薪打出了“挖角”第一枪

3月28日，国务院常务会议决定设立温州金融改革试验区。 4月14日，温州市委组织部宣布，决定为全国竞争性选择招聘108名金融人才。 其中最高年收入100万，职位是温州银行招聘的2名副总裁。

记者在羊城晚报昨天刊登的《温州市全国竞争性选聘金融人才职位诉求情况管窥表》中看到，温州此次“招兵买马”的“108将”分为金融监管人才、金融高级管理人才、金融业务人才三大类。

优厚的报酬是温州这次招聘的一大卖点。 据初步统计，108人中，最高年薪达到100万元，高级管理人员30-60万元，专业技术人员通常15万元左右，最低8万元，岗位属于市国企。 公务员序列如市、县金融办理副主任报酬会与当地同级领导享受同等待遇。 温州除了薪酬待遇外，还在住房、户口、配偶安置、子女就学等方面给予优惠政策。

温州市委组织部副部长、温州市向全国竞争性择业金融人才办公室主任杜建平表示，温州这样“求贤若渴”是有原因的。 温州民间金融活跃，从业人员众多(统计温州现有金融从业人员5万多人)，但民间草根金融显然不符合金融快速发展的诉求。 目前，温州金融人才队伍仍然存在总量不足、水平不高、结构不优等的突出问题，特别是金融战术性、风险控制、金融监管等方面的高端人才非常缺乏。

较早获得录用信息的温州大学商学院常务副院长张一力教授表示，此次录用仍是“第一波”，今后更专业的金融人才招聘将会增加。

珠江三角洲“有压力”但不怕竞争

面对温州如此高调的“南下北上”的挖人，作为全国金融领头羊的广东也感受到了一点压力。

“影响是一定会有的”广东省内大型担保企业的老总昨天接受羊城晚报记者采访时坦言，珠三角本土的高端金融人才来自很多地方，不是本土人，对他们来说，如果有比什么地方更好的机会，就会去哪里，所以好的职位和收入一定会产生吸引力。 同时，一点一点地走，会对其他人形成集体效应，因此有人才流失的担忧。 但是，整体来说，即使影响很大也不会太大。 毕竟温州是“弹丸之地”，空之间比不上珠江三角洲。 但是，这件事应该让我们反思一下，为什么小温州也有这样的气魄和魄力，能够实践出一点创新的想法。 ”该社长表示，实际上，广东国内金融界的有识之士早就向当地主管部门提出了许多好的金融创新建议，如规范民间金融、以备案为前提建立民间金融交易体系等，但这些建议至今尚未被采用，但体现在温州金融改革的蓝图上， “希望珠三角的金融业反思我们的落后，思考为什么前人不迈出一步，而要对金融创新保持前瞻性！ ”。

某国有银行相关部门负责人表示，不排除温州，这将会吸引一些人才，但总体来说珠三角金融业发达，毗邻港澳，发展更快空之间，机会也很多，当地金融创新也不断，如发展。 刘薇