“Efzz教你怎么选择酒店制服”

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酒店制服是酒店服务这一领域的工作人员从事时的服装。 酒店制服是指为了统一形象，达到提高效率和安全劳动的防护目的，按照一定的制度和规定酒店工作人员穿着的一定方式的服装。 酒店的制服有很多种。 主要有门童制服、保安制服、接待处制服、餐厅服务员制服、厨师制服、客房服务员制服、经理制服等。 酒店制服的选择是根据酒店的地理位置、酒店的文化、酒店的装修风格、制作制服的材料而决定的。

酒店制服复制品繁多，全面形成了酒店制服的多样化，不仅是服装文化的表现，也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。 酒店制服不仅具有员工职场识别功能，还能体现公司精神，增强制服的实用性。 艺术性和公司精神融合在一起。

酒店的地理位置

酒店周边环境是直接影响酒店制服的一个因素，如江南五星级酒店和新疆五星级酒店，其酒店制服风格相距甚远，具有江南婉约的气质，水墨感浓厚，色彩单薄，新疆酒店制服在色彩上比较 另外，非常有名的东台迎宾馆，整个酒店的建筑风格、装修风格、员工的制服风格都与它的环境有关。 酒店整体设计思路是，其创意来自东台的盐文化和滨海的水文化，东台的生态资源，强调简洁、流畅、整体和谐的设计理念和风格，体现时代优势，展现东台城市的新优势、新气象，是东台资源丰富、生态独特的 员工制服的设计多以淡紫色为主要颜色，其他小部分的面积添加了清新柔和的暖色，整体看起来温厚典雅，但具有亲切不失气质的高贵，从格调来看与东台清新自然的环境融合。

efzz对酒店制服文化的理解

中国的酒店文化来源于旅游文化，只有旅游文化产生了物化的酒店业，才具备了酒店制服发达的土壤。 我国酒店业随着经济的迅猛发展，日趋完善和规范，酒店文化也越来越丰富，不仅是原有意义上的住宿、饮食文化，她更是一个地区经济水平和物质生活的反映，是人们追求精神文明，提高物质生活质量的反映。 现代酒店文化包含的文案极其丰富和广泛，如:风土文化、饮食文化、风俗人情等，酒店制服与这些都有所区别。 服装是文化的特征，服装是思想的形象，是人们服装的品位，反映了他们的个性.气质和文化修养，表现了人们不同文化的归属，也就是所谓的服装文化。 酒店服饰文案大多全面形成了酒店制服的多样化，不仅是服饰文化的表现，更是酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。 因为，它不仅体现了员工职场的识别功能，也体现了公司的精神，能够将制服的实用性、艺术性和公司的精神融合在一起。 酒店制服[1]的影响已经远远超出了其职业范围:从大到小到国际社会.国家形象.礼仪尺度、企业在网络上的形象和精神。

/ h/了解EFZZ 酒店制服的含义

其一，是不同部门不同部门员工服装的可识别性。 例如，大厅部的服装和客房部的服装的不同，例如同一位厨师的服装，其帽子的形状和高度、纽扣的颜色和数量，分别代表着厨师们在厨房的不同身份和地位。

其二，工作人员的服装和客人的服装的识别性。 任何进入酒店的人都可以从服装中分辨出酒店的工作人员和进店的客人。 酒店员工的服装要求不能太时尚化。 当然酒店的服装也需要美，但这是一种与环境融合，给酒店整体形象增添光彩的美，不要突然被关注，不要独立的美，而是让客人觉得你的光辉笼罩了他。

其三，管理者和服务人员的服装有明显的差异。 例如，领导系着领带，主管穿着斑马裤子(裙子)，部门长穿着深色西装等。

/ h/酒店文化装饰风格

酒店的服装必须成为酒店明亮的潮流风景。 例如，中餐厅的装修和餐具，少不了雕刻的桌椅、古董书画、竹木阁楼、元宝餐厅的榻榻米花、象牙红木筷子著、细瓷餐具的砂锅等，这些都带有浓厚的民族风味。 服务员穿西装穿鞋，总是挡不住风景，无法表现出中国饮食宴美学特有的风韵。 穿着旗袍，服装和环境在风格上统一，可以让客人享受原汁原味的中式文化。

/ h// S2/EFZZ/S2/酒店的制服设计大致为/ S2 /。

1 .实用性

首先从员工的角度考虑，酒店服饰设计必须考虑穿着者的实际工作需要。 客房清洁工不应该穿裙子，这会影响房间打扫的质量和效率。 另外，修理服必须带几个口袋，容易修小一点

工具。 接下来从制服的面料考虑。 通常，酒店的制服使用的是化纤面料，具有耐用、可以水洗、不用熨烫也不能绝对化的优点。 纯棉布料吸汗透气，适合厨师制服，但挠性能很差，容易老化。 高级羊毛多用于制作高级管理层的西服，华丽而有风格。

2.美观协调性

既然酒店服饰是酒店形象的一部分，那么在设计时就需要注意其美观和协调性。 这种美不仅来自服装本身的美，而且来自服装和酒店整体风格、装修布置、环境氛围的和谐美。 必须使酒店的服装成为酒店明亮的潮流风景。 例如，中餐厅的装修和餐具，少不了雕刻的桌椅、古董书画、竹木阁楼、元宝餐厅的榻榻米花、象牙红木筷子著、细瓷餐具的砂锅等，这些都带有浓厚的民族风味。 服务员穿西装穿鞋，总是挡不住风景，无法表现出中国饮食宴美学特有的风韵。 穿着旗袍，服装和环境在风格上统一，可以让客人享受原汁原味的中式文化。

3.地域特色

美本身是多重的，多而杂，民族才是世界。 我国是一个多民族的国家，服装上也呈现百家争鸣、百花齐放的局面，酒店要根据自身的地域条件，发掘地域特色，充分体现在服装上:如回族白帽、藏族高筒彩鞋、维吾尔族喀什帽、泰国

4 .周期性

也就是说酒店服饰要随季节变化，在变化中统一。 酒店的空调设备为了保持室内恒温，通常酒店的服装也只需要在冬夏进行区分。 同一季的服装，通常第二天洗，每位员工只需要三套制服。 一套穿，一套穿，一套换，一套洗。 服装通常每两三年更换一次，以保持服装的新鲜度。

酒店制服的类型

酒店服饰通常分类很多，管理者和服务员的服装通常也不同。 一室九部总经理和副总经理、客务部、房务部、饮食事务部、商品部、工程部、保安部、人事部、财务部、康乐部等。 各部门和各部门的服装要求也不同。 管理执行者的服装也不一样。

酒店制服材料

酒店职工制服常用的几种面料的名称和特点:

1、酒店员工服装制服常用的化纤面料:色彩鲜艳、面料柔软、悬垂坚硬、滑腻舒适。 结实，结实，容易保养，防皱，不起球，用机器洗也不变形。

2、酒店员工服制服常用五美绸缎面料:悬垂性好、柔软滑腻、手感饱满、亮度适中，适用于促销服、中西餐厅、酒吧等。

3、酒店员工服制服常织锦缎面料:颜色鲜艳、花型多、服装档次高、缺点容易刮线、不易保养、价格昂贵，常用于酒店服装款式原料。

4、其他时尚面料:功丝锦、工装，哔哩哔哩、水洗布等可用于不同工装风格的面料。

另外，在制作酒店制服时，也要选择合适的制造商。 制造商的制作质量直接影响制服的美观性和实用性。 酒店要根据自己的现实情况和购买量选择定制制服的厂家，要综合判断和分析厂家的实力、资质、服务经验、员工的素质和生产设备。 酒店选择的厂家首先要知道酒店的制服设计、生产和服务经验丰富，其次要有足够的生产力确保厂家在规定时间，特别是开业庆典等特殊时间穿着。 最后，售后服务的质量也反映了厂家的整体水平，酒店方面除了要严格检查商品的质量外，还必须根据酒店的特殊情况，提出售后服务的要求。 服装尺寸的变更、新员工的及时补充、纽扣和配件的补给、各类服务的洗涤保养方法和不合格服装的返工等，都要求厂家做出两年的服务承诺，才能放心。

酒店制服不仅起到维护企业在网络上形象的作用，也是对员工的规范和鼓励。 因此，酒店制服的选择很重要，非常重要，是酒店决策者重要关心的部分。