“三一股权激励方案落定 或能缓和搬迁带来的矛盾”

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本报记者冯书琴北京报道

12月6日，三一重工发布《股票期权和限制性股票期权激励计划》(草案修订稿)，此次激励计划为激励对象权益共计17825.5万( 1.78亿)部，由梁林河、段

对于此次股权激励草案修订的发表，中信建投相关分解者王博认为，这可能与当前沸沸扬扬的总部搬迁有关，搬迁可能导致部分人事变动，及时发布股权激励有助于稳定管理队伍，缓解搬迁带来的矛盾

11月6日，三一重工发布了关于此次股权激励的草案。 草案发表后不久，梁稳根就宣布了总部搬迁北京的决定。 湖南省政府正在就三一搬迁进行挽留，三一重工总裁文波(微博)对本报记者表示，搬迁工作正在按手续进行，各政府的信息都“应该没有大问题”。

12月5日，本报记者获悉，三一重工昌平区工业园区，目前工业园区唯一的办公楼基本上空出炉，“为搬迁过来的指导办公室所采用”。 据三名工作人员称，还计划在现有办公楼前方的空地上建造新的办公楼。

会出现激励列表

与11月6日公布的《股票期权和限制性股票期权激励计划》草案相比，此次草案修订案变化不大。

此次激励计划共计划授予企业2533名对象1.78亿份股权权益，激励对象包括董事、高级管理层、企业中层管理者及核心业务(技术)人员，但不包括独立董事和监事。

公告称，此次激励计划赋予激励对象权益共计1.78亿部，约占本激励计划签署时企业股东权益总额的2.35%，激励计划分为股票期权和限制性股票两种，股权来源为企业定向发行新股，企业―年

其中，激励对象中，接受股票期权激励的员工有2108人，接受限制性股票期权激励的员工有1408人。 高管获得的限制性股票数量占整个限制性股票激励计划的三成，中层管理者、业务及技术核心骨干占七成。

在股票期权激励部分，企业拟向激励对象授予1.55亿份股票期权，约占本激励计划签署时企业股本总额的2.04%，其中首次授予1.39亿份，占本计划签署时企业股本总额的1.84% 认购1549万部，占本计划签署时企业股东权益总额的0.204%。

此次激励计划的股票期权等待期为18个月，约定后，将按10:35:55的比例分为3期行权。 行权条件是年净利润增长率在10%以上。

这次激励计划发表的时机，在宣布总部搬迁之前，不得不让人联想到总部搬迁引发的一系列争论。 解体表明，总部搬迁可能已经在计划中，搬迁容易导致部分员工流失，从长远来看，股权激励适时起到了稳定军心，特别是稳定管理层的作用。

昌平办公楼已被释放

但是，三一重工总部能否顺利搬迁，还需要一个游戏，文波对本报记者说，搬迁工作正在按步骤进行，各政府都有信息表达，没有太大问题。

12月2日，湖南省副省长韩永文在接受媒体采访时表示，目前仍在工作，希望三一重工留在湖南快速发展。 他说，湖南的工业在某些方面，如工程机械制造业，在全国和世界市场都有一定的地位。

据悉，今年9月，韩永文特别前往涟源考察三一中源企业，听取三一集团总裁唐修国企业经营情况报告，强调三一的快速发展对湖南省稳定增长的战术布局起着重要作用。

但是，对于当地政府挽留的意向，三一去世的意向已经决定了。 文波说，当地政府也不想三一迁总部，但很了解三一的情况，还在说。 “因为是按照顺序走的，所以应该没什么问题。 ”

12月5日，本报记者获悉，三一重工昌平区工业园区，目前工业园区唯一的办公楼基本出空，“为搬迁过来的指导办公室所采用”，据三一员工介绍，在现有办公楼前方的空地上，