“报告称我国公司员工福利保障水平刚刚及格”

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一项调查显示

我国员工的福利保障水平刚刚合格

根据本报(记者李松涛)的调查，中国员工福利保障指数为65.37，处于基础水平。

该调查名称为中国公司员工福利保障指数，12月5日在北京公布，是国内首家公司员工福利保障指数。 调查由平安养老保险股份有限公司发起，与中华全国总工会劳动关系研究中心共同完成。

该调查覆盖了国内30个省(区、市)、64个大中城市，最终完成了较为有效的问卷4355份，其中公司问卷1009份、员工问卷3346份。

公司员工福利保障体系是指公司员工享有的各种福利和保障项目，包括社会保险、住房公积金、商业补充保障、非保险类福利四大类。

我国公司员工福利保障各项展望比率不均衡。 据调查，社会保险的对象为91.8%，住房公积金为69.0%，非保险类福利为67.4%，商业补充保障为53.8%。

调查结果表明，我国公司员工福利保障状况处于基础水平，员工福利保障项目相对不足、不丰富、保障力度不均衡。

从领域来看，金融/银行/保险、能源矿产/石油化工、医药生物/医疗领域的公司职员福利保障指数名列前三，广告/媒体/印刷出版领域的公司职员福利保障指数名列最后。

规模越大的公司，员工福利保障指数越高，规模越大的公司证明在这方面工作得越好。 外商独资公司、合资公司、国有公司的员工福利保障指数排名靠前，民营公司的员工福利保障指数排名最后。