“金融时报：墨守成规制约中国商学院”

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领先多个中国商学院的独断专行管理模式，权力和影响都很大，总是依靠校级领导

英国《金融时报》12月10日文案，原题:中国需要商业教育革命

中国十八大已经闭幕，领导层换届正在进行。 但是，这对于中国的商业教育，以及未能培养使中国企业进入国际舞台的经理和商界领袖的现状，意味着什么呢？

今年，中国最令人担忧的经济指标是规模最大的中资公司，特别是国企利润急剧下降。 处理之道是中国的商业教育应该抛弃以前流传下来的东西，取代西方的教育方法。 这最终将使中国资本公司更加现代化，提高国际竞争力。 换句话说，有必要开展商业教育革命。

尽管整个中国正在进行伟大的经济变革，但该国的商学院仍然坚持着以前流传下来的教育方法。 口若悬河的老师们像指挥官，学生们自始至终都被被动接受。 没有人鼓励领导人质疑或参加任何形式的讨论。 即使比较公司高管的教育和mba项目，教育方法也是一样的，在全面遵守规则以前就接受过教育。

学生不仅仅是旧的教育模式，无论是中国更年轻的学者还是西方商学院教育过的人都一样。 因为，多所中国商学院的独断专行管理模式，权力和影响都很大，总是依赖校级领导。 中央集权和统制是中企业的特征，中国的商学院也没有改变。

现代商业的本质是创新、团队精神和市场导向。 但中资公司仍然认为，员工培训投资乏力，担心紧密合作的团队精神。 为了培养公司的团队精神，中国商学院必须遵循西方同行的教育方法，传授软性方法的重要性。

中国人还应该改变现有的课程结构，鼓励学生自我思考，走向更开放的学习环境—； —； —； 其中批判性思维是不可缺少的。 所有商学院都必须将有经验的西方学者分配到变革促进者的角色，推进商学院及其mba课程所需的改革。

如果商界领袖和经理人不接受和实践西方的商业文化，中国经济可能会持续停滞或停滞。 中国的商学院需要革命，是刻不容缓的革命。 (作者麦克风·； 巴斯丁、丁聪译)