“花旗计入5.79亿美元奖金开支 部分文案曾遭股东反对”

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北京时间3月6日凌晨，据布隆伯格新闻周二报道，花旗集团执行官将按计划领取基于利润风险计划的5.79亿美元报酬和奖金。 其中一些在去年的股东会议上遭到反对。

花旗集团提交的监管文件显示，企业全年计入与该利润共享计划相关的2.46亿美元支出，全年计入2.85亿美元相关支出，全年该项目的支出为4800万美元。 其他主要竞争对手的监管文件显示，这些顶级薪酬和奖金发放规模的银行也没有类似的计划。

花旗集团执行官的薪酬方案自去年4月股东大会后，一直处于风口浪尖。 公司股东当时拒绝了年度高级管理层的薪酬计划，包括这项所谓的利润分享计划。 由于该投票结果不具有强制效力，花旗集团无需遵循该决议的副本。 现年66岁的花旗集团主席、董事会薪酬委员会成员迈克尔·奥尼尔( Michaelo’Neill )在上个月的发言中表示，未来的薪酬发放将越来越符合业绩。

独立薪酬分解师保罗·霍吉森( paul hodgson )指出:“这不是设计特别好的激励计划，该方案逐渐淡出也许是件好事。” 评价说“这个计划应该说是钝兵器”。

主要员工的利益共享计划或名为kepsps的计划涵盖花旗集团从年到年的业绩。 银行将在年3月15日前支付按照该计划发放的三分之二奖金，领取奖金的执行人将在年中获得剩余资金。 (孔军)