“郑州对富士康二连跳沉默 官员称不敢对厂方监管”

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与过去涉及人命相比，当地政府、执法机构未能及时应对相关情况，在“安静”的状态下，富士康也不发声，只有来自富士康工会的声音。 所谓的“富士康工会”一直受到质疑

“月薪2000元左右，很多劳动者得到，福利好，交三金……”。 5月5日上午，在河南省郑州市人社局人才大楼东侧三四百米外的职业介绍所，员工指着富士康的招聘广告对求职者说。

一位求职者对法治周末记者兴奋地表示:“富士康是一家知名公司，满大街都是招聘广告，值得一试。”

他不知道五一节前发生在富士康郑州生活区的四天“双联跳跃”的事。

4月27日晚，郑州富士康园区有消息称，24日，一名24岁男性工人从富士康豫康宿舍跳楼身亡。 4月27日下午6点多，一名23岁的女工从富鑫公寓9栋6楼跳下，经抢救无效死亡。

并且，截至4月30日，富士康工会宣布，23岁女职工跳楼后，工会将第一时间向职工家属表示安慰和必要的帮助，富士康工会将与集团相关部门合作，全力配合与执法部门的对比调查。 他还说，坠楼的女性劳动者在案发前确实有缺勤经历，坠楼的男性不是富士康员工。

与过去涉及人命相比，当地政府、执法机构没有及时应对相关情况，处于“安静”的状态，富士康工会的呼声显得更“响亮”。

“富士康项目是省市招商引资项目中最重要的，与之相关的新闻非常敏感。 ”。 不愿具名郑州市政府的官员回答问题时说。

富士康的“静音模式”

“郑州富士康，两名员工相继跳楼身亡。 ”。 4月27日晚，网民“野夫刀”的微博爆炸。

随后，“野夫刀”在微博上对4月28日晚在郑州富士康死亡的男员工进行了更正。 其实死因不明，很多同事都说被殴打致死。 27日，从富鑫公寓9栋6楼跳下的23岁金姓女员工，进入公司才半年，现富鑫公寓戒备森严！

“医务人员到达现场后，说没能得到帮助。 ”。 目击者对记者说。

死者安建刚的亲属姚君告诉记者，安建刚今年24岁，未婚，河南许昌县人，中专学历，跳楼前两天被富士康郑州工厂录用。 跳楼死亡后，截止到27日晚19点，富士康方面没有与受害者家属接触。

姚君表示，今年4月21日，经同学介绍，安建刚在郑州富士康打工，22日面试和体检，23日参加富士康员工培训，数天入住豫康36号宿舍，24日凌晨从宿舍6楼跳下， 随后，为了抗议工厂方面的冷漠，他们全家在福克斯航空空港区工厂门口打出了“还儿子”和“员工跳下大楼无视富士康”的抗议横幅。 尽管如此，富士康还没露面，郑州航空港区出面向他们表示信息，但还没有确定的说法。

“他不是内向的性格，而是在富士康应聘之前，就冲着这家公司的名声和做事业的心情来的。 训练中，他心理落差太大，很可能受到刺激和压力。 ”。 姚君说。

女性劳动者金红跳楼身亡，与此相对，郑州富士康的很多员工表示，她至少在富士康工作了半年。

记者查阅相关资料时发现，三年前，富士康全国各地工厂开始有员工坠楼，最终发展成富士康“十四连跳”的连锁惨剧，引起舆论关注。

随后，富士康开始在工厂宿舍设置防护栏和防护网，防止员工跳楼。 但是，根据这次跳楼事件的现场照片，事件的宿舍没有相似的双重防护装置。

“他们明明很年轻，为什么要用这样的方法结束自己的生命呢？ ”面对记者的提问，多名工作人员指出了“无声模式”的无人性。

一位受访者表示，“静音模式”是指员工进入工作岗位后，员工不得说与员工无关的话，谈员工时也应压低声音，不得让第三方听到。 三人以上的对话需要在在线长的办公室里进行。 否则，你可能会受到惩罚或开除。

一位员工表示，组长要求内部审计员每天要审计20个问题，如果没有发现20个问题，就取消加班资格，被审计的员工必须在4点半下班后参加企业内部的教育培训，2个小时内不计入加班时间，然后，

多名富士康员工向记者表示，他们的正常工作时间为每天7:30至16:30，其余时间为加班时间，只有依靠加班才能获得更高的收入。

“我当然想通过加班赚更多的钱。 ’员工杨阳说，有些人确实因违反“静音模式”而被处分，这一个月没有计划加班，所以一个月不能加班，意味着对员工来说只能拿到不到2000元的月薪。

静音模式”实施后，一天工作十个多小时一言不发，也不说心里有多难受。 “杨阳抱怨说，除了必须持离职证同时登记才能离职外，不得在上班期间上岗。 否则，就会被解决为旷工，职场入口将有4名保安守卫。

富士康工会受到质疑

对比多家媒体和众多网民的兴趣，4月30日晚，富士康工会青岛新闻网实名微博就媒体报道的郑州富士康两名员工坠楼一事，经富士康工会调查，报道的文案与事实不符，

针对女死者，富士康工会4月27日宣布，一名23岁的女职工在郑州小区外租了一套公寓死亡。 知道了不幸的事情，工会第一时间向员工家属表示安慰，提供了必要的帮助。 富士康工会与集团相关部门合作，全力与当地执法机构进行对比，展开调查，对不幸表示遗憾。

5月2日18时，富士康工会书面表示，4月24日死亡的男子已跌落租赁公寓。 该男子只通过了入职体检，尚未从事生产活动，未与富士康签订劳动合同，无事实劳动关系，按劳动法规定非富士康员工。

声明称，4月27日坠楼的女工在事发前有缺勤经历。 在其缺勤期间，其所在的生产线管理员通过电话进行了访问，但没有接通。 富士康遗憾的是，未来将完善相关规定，在员工旷工期间加强与员工的联系和照顾，以免类似的悲剧再次发生。

记者就所谓“两名员工坠楼”一事观察到，没有来自富士康或政府相关部门的官方声明，均以富士康工会的名义进行。

所谓的“富士康工会”一直受到质疑。

据福克斯康工会微博报道，该工会于2007年3月成立，在集团22个园区设立了分公司工会组织。 工会旨在构建劳资关系和谐，维护职工合法权益，帮助有困难的职工。

据福克斯集团介绍，年在大陆地区15个园区成立了工会组织，员工入会率达到86.3%。 工会代表职工方面的利益，签订了年度集团的集体协议合同。 另外，工人们还将向最多1.8万的工会委员会提交选举。

但是，根据由北京大学等大学组成的第三方课题组的调查，富士康90.2%的员工不知道富士康工会选举的事件。 94.7%的工人没有参加过任何形式的工会选举投票。 如果满分为100分，是60分及格线的话，那么工人在富士康工会的平均分为55分。 83%的受访者认为工会没有发挥作用。

“安氏为什么不是富士康的员工？ 》富士康表示，有网友不同意，微博上有死者工资卡和工牌照片，工牌上显示“富士康科技集团，安某，h4674257”。

“事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有签订书面合同，但双方实际履行劳动权利义务形成的劳动关系。 ”。 秦三宽法律界人士认为，目前不能排除安建刚和富士康之间存在事实上的劳动关系。

全省帮助富士康招人

大商、大招商’成为河南各级政府的政策指南。 目前，郑州、鹤壁、南阳、济源、周口等地有富士康工厂，其中郑州最大。 ”河南省商务厅的张勇说。

其实，2007年，郑州市政府成立了一个高等级富士康科技集团郑州投资项目协调推进领导小组，由时任市长赵建才担任组长，多名副市级干部担任副组长，各相关部门主要负责人为集团成员。

此后，富士康产业园等名称相继出现在河南省要点建设打包项目、对外经济合作项目、自主创新工程等各种名单上。 那一年，富士康内迁初成趋势，先后在河北廊坊、湖北武汉、辽宁沈阳和营口等地投资建厂，但未能在河南落户。

近年来，领导小组的人员姓名随着官员们职位的变动而不断变化，但当地对富士康的号召，始终不变，始终不变。

随着深圳富士康员工跳楼的持续发酵，富士康被深圳政府认定为“管理有问题”。 在河南“全力以赴”的邀请下，年，富士康派出先遣组，对郑州进行了为期一周的项目综合考察。 随后，河南常务副省长和负责招商的副省长带队，由各相关部门领导组成的数十人的庞大代表团前往深圳进行最后协商。

双方承诺在电子报产业、光电产业、物流产业和人力资源培训、销售互联网建设等行业扩大合作、交流和投资规模。

为了给富士康准备现场，郑州全年无休，完成了32天的工作，被誉为“郑州速度”。

“为了帮助富士康聚集足够的劳动力，全省正在上下行动。 ”。 郑州市人社系统一位官员表示，年8月4日，河南省政府召开会议研究，协助富士康招聘20万名工人，指标分配到全省18个省辖市政府，未能完成招工任务的将受到批评。

他还介绍说，河南省政府出台了一项补贴政策，禁止每位员工一次性重复领取200元的补贴。 尽管如此，各地政府、劳动部门还是表示招工压力大，分解任务难以完成。

“帮助福克斯集团招聘员工是省委、省政府和市委、市政府赋予各区县的重要政治任务。 ”。 根据郑州市二七区人社局的资料，该区是郑州市各区县中首次完成全年任务，招聘进度居郑州市首位。

根据这份资料，春节过后上班的第二天，区委、区政府立即召集区职业介绍中心、区教体局、各乡镇街道行政一把手召开专项会议，安排部署支援富士康招工工作，将富士康的招聘工作纳入各责任单位的年终考核复印件。 招募工作人员进度，坚定区评及时向区委、区政府第一领导报告“不完成任务不收兵、不完成目标不回家”的决心，动员一切干部工作人员，利用各自的人脉资源，广泛推进劳动者招募工作，做好人

二七区还规定在区财政下专门募集办公经费，根据各部门任务完成情况，为各部门聘用，在外地，等待体检的应聘者提供免费住宿、免费就餐等服务，对招募的人员免费体检、免费福克斯集团等服务。 对责任心不强、效率不高的人员和单位严厉批评，对完成任务的单位和个人通报表彰，对超额完成任务的部分给予400元/人的奖励，真正明确奖惩。

政府的“保姆式”服务

26岁的李军在富士康工厂的流水线上工作了两年。 他本以为能在这里挣高薪，却像在国企工作的同学一样充满了自豪。

但现实并不是他想象的那样。 那条微博详细记录了他进入富士康后的状态，经常“加班精神恍惚”、“不加班工资不到两千元”、“出了厕所，太累了睡在厕所”……多次想辞职的心情

李军这样的微博出现后，当地的劳动监察部门和工会通常会请公司调查相关情况，帮助公司整改，但他们不会轻易去富士康调查。

“省市领导表示，政府各职能部门必须为富士康提供各方面的“保姆式”服务，没有任何干扰公司的行为，始终坚持“特殊工作”。 ”。 郑州市政府工作人员张杰坦言，未经市委、市政府批准，职能部门不能进入富士康调查或执法。

“我知道富士康利润丰厚，工作任务繁重，员工都在加班。 ’郑州市人社系统的张明说，根据中国现行劳动法的规定，用人单位通常必须实行每天8小时、每周40小时的标准工作时间制度。 由于员工性质或者生产优势的限制，不能实行以上工时制度的，可以按照国家有关规定和其他员工实行休息办法。 公司出于生产经营的需要，可以延长工作时间，但必须经过工会和工人的协商。 同时通常一天不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

一位来访的富士康员工表示，每月加班约60至100小时，公司让他们签署了“自愿加班”的条款。

“只加班一个，富士康就涉嫌违反劳动法规。 ”。 法律界人士陈宇说。

事实上，当地政府的劳动行政执法机构对此没有监督。

对郑州和河南来说，涉及富士康是不容忽视的事件，许多硬性规定被“异化”或“软解决”。

“河南和郑州引进富士康的决定是正确的，但这样高价格的招商引资模式是不可持续的。 ”。 河南财经政法大学教授史璞曾经表示，地方政府为了让富士康在当地定居，不惜滥用公共资源，在税收、土地征用、厂房建设等方面向富士康提供了慷慨的补贴，把处理富士康的劳动力供给问题作为“政治任务”。

为对接服务富士康，郑州市政府办公厅每年颁发《关于建立郑州福克斯项目促进服务工作机构的通知》，要求相关部门对接成立专业组，即“五个之一”:一个

“公检法司等政法机关也将在第一线扫除福克斯项目的障碍。 ”。 一位政法干警向记者透露，其他省的一点政法机关到郑州“取经”，学习当地福克斯工程涉及的征地、拆迁、补偿对村民道路封闭、牺牲事件等突发事件的管理经验。

在富士康用地上，郑州市显示出10平方公里的超大地盘，但土地指标如何执行，以何种方式提供给富士康采用，并没有正式公布。

如此强大的项目供应地，已经在当地引起了反对。

“关于富士康的话题，都比较敏感，不受指示，不能以官方名义说，必须‘沉默’。 ’郑州市政法干警李涛举例说，今年1月17日，郑州富士康的两辆公共汽车相撞，造成7人死亡、20人受伤，造成重特大交通事故。 按照河南省交通安全所有部门的规定，必须对责任部门承担严格的说明责任，但执法部门对此事很少提及。

“富士康的事件不再是简单的招商，而是政治责任，从上到下，相关机构都由高层负责，从富士康的人员招聘，都是通过省政府直接向各地区政府发文的安排。 行政执法机关可以怎样监督制造商？ 除非你不想做！ ’记者在采访中多次听到当地官员般的声音。

“经济快速发展是有道理的，但这种快速发展并不以侵犯劳动者的合法权益为前提，也不以牺牲现有法律的尊严和权威为代价。 ”。 一位法律界人士向记者表示，在劳动者合法权益受到侵害的情况下，政府相关管理部门和工会组织应当依法及时履行职责，营造良好的维护劳动者合法权益的环境。 大力推进招商引资的时候，要营造所有公司公平公正的待遇氛围，少做“特殊事”，多“依法处理”。 (应一些采访者的要求，文中聘用的官员都是假名)。