“刘永好之女接班遭质疑：喜欢时尚曾想做歌星”

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年5月22日，以短发表现人的刘畅一改变了往日的形象，披着新的炽热长发，穿着香奈儿的黄色裙子，时尚地出现在公众面前。

这是她人生命运的纪念日。 这一天，刘永好宣布辞去新希望六合董事长一职，几个小时后，其女儿刘畅接任新董事长。

面对这个消息，新希望六合的投资者看起来有点“悲伤”。 第二天，新希望六合股价翻绿灯迎来这位新掌门人。 刘畅要面对的，还远远大于此。

刘畅上台

此前刘永好为此寻找企业其他大股东和董事会成员进行了信息表达。

在两年前的“两会”上，刘永好首次带着“雪藏”多年的女儿刘畅上映。

从外部来看，这是刘畅未来“继承人”刘永好的信号，之后无论是刘永好还是刘畅，对于未来“女承父业”的话题总是谨言慎语。

“真心希望爸爸能抽出时间过自己的生活。”在几个月前的“中国公司领导年会”上，刘畅为父亲的忙表示惋惜。

现在，刘永好终于选择“过自己的生活”、“隐退”。

5月22日上午，在新希望六合股东大会上，62岁的刘永好宣布企业董事长卸任。 像不久前的马蔚华、马云一样，这位屹立在中国商界30多年的大人物也将告别。

刘永好不仅离开了，还把33岁的独生女刘畅推向舞台中央，代替他掌管新的希望六合。 当天下午，刘畅被董事会全票选为新董事长。

据悉，此前刘永好为此寻找企业其他大股东和董事会成员进行信息表达。

“这样特殊的身份，使她更容易成为继承人。 ”。 新希望集团副会长王航23日在北京向理财周报记者表示，刘畅对新希望怀有深厚的感情，以及她自身的努力，使企业内部认可和支持了她。

在此之前，刘永好相信刘畅说:“在这个岗位上可以给企业带来越来越多的活力和创新意识。”

当选为新希望董事长后，刘畅将与新团队和媒体见面。 和往常不同，这次刘永好没有“护送”在身边，而是选择了不出现。

“希望公司像它的名字一样永远充满新的希望。”这是刘畅作为董事长对媒体说的第一句话，是关于新的希望六合的话。

刘畅接过了“父亲的旗帜”和光环，接到了规模约千亿的农牧上市公司，以及随之而来的各种挑战。

刘畅的助理表示，刘畅当选新希望理事长后不久，没有在成都停留，而是匆忙登机出差。 董秘向川对外透露，刘畅、陈春花和其他董事将赴北京安排进一步工作。

刘畅接棒的新希望并不意外，但这次刘永好“退隐”，依然显得有点突然。 据说刘永好这次没有完全“引退”。 据说他仍然是新希望六合的理事，想保存新希望集团的理事长的职位，护卫女儿。

由联合理事长护送

陈春花上下都叫“陈老师”，刘畅叫“老师”。

为了让刘畅顺利接管新的希望六合，刘永好没有完全退守，而是选择了“慢慢退守”，在幕后为此保驾护航。

并且，为了让这次的传承更加保险，刘永好邀请了职业经理人陈春花“辅政”。 此次，新希望六合在a股首次使用“联合董事长”管理模式，由刘畅和联合董事长陈春花共同指导董事会管理公司。

新希望六合在5月22日下午的董事会会议上，陈春花当选为企业联合董事长兼首席执行官。 当天上午，她以14.31亿股的高票当选为新希望六合新一届理事，得票数超过刘永好。

陈春花上下都叫“陈老师”，刘畅叫“老师”。

陈春花是华南理工大学的公司管理专业教授，发表了多本公司管理相关专业书和畅销书，并通过多家商业培训机构到公司家授课。

根据陈春花的履历，她有多家公司的实践经验，在招商基金和上市公司威灵控股、华油能源、千金药业等担任独立董事或非执行董事，2003、2004年担任山东六和集团总经理，据其演讲表明，在其任职期间，

“有更牛的吗？ 》当财务周报记者问为什么选择陈春花为企业联合股东时，王航反问道。 刘永好认为陈春花是合适的候选人。 王航表示，新希望六合此次当选联合董事长有三个条件:现代企业管理需要了解，对公司有感情，是一点点战略思想，不同于“实干派”、“黄土派”、“延安派”。

此外，外界称与刘畅、陈春花共同组成新“铁三角”的陶徐再次当选为总裁。 辅政的刘畅两位都是“新人”。

年9月，新希望完成山东六合集团的合并。 两个月后，为新希望服务14年的黄代云辞去总经理职务，黄被誉为刘永好的黄金搭档。 副总经理曾勇和财务总监王世融也“因个人原因”辞职。

山东六合队进入重组后新的希望六合董事会。 其中，六合前总裁陶燊成为企业总裁。 黄代云调任企业副总经理。

暨南大学管理学院副教授何培秋认为，此次使用“联合董事长”模式，可以保障家族公司领导权交接的顺利推进。 如果我的孩子经验还很浅，职业经理人在一定程度上不会造成风险，可以指导培训。

因此，也有分析人员将该模式解读为“过渡模式”。 与此相反，王航被称为“结构转换”，代表着新的希望从第一代治理结构向第二代转变。

“是结构的变化，不是人的变化，董事会就像董事会，管理层就像管理层。 ”王航进一步解释说，新希望的第一代管理团队是“有能力的人”，重视业务水平，“不需要依赖董事会这样的框架”，但未来公司要想迅速发展，需要现代化的董事会。

刘永好在股东大会上说:“新的董事会更年轻、更专业、更有创新意识、更有活力。”

王航表示，新希望新董事会的结构取自世界最大的农业公司嘉吉企业( cargill )。 这家家族公司的董事会有15人，家族成员、职业经理人和独立董事各占1/3。

我希望新的董事会也是这样。 至今为止的新希望六合董事会成员多为出资者和创业者。

新董事会的10名董事中包括4名独立董事、2名职业经理、4名家族成员和团队元老。

在新团队中，联合理事长陈春花和社长陶分等是职业经理人。 4位独立董事均有运营经验，其中3位平均为公司合伙人或总经理，不仅“提供咨询”，在第一次董事会上，还在国际化开发、电子商务等行业提供了“许多建议”。

新团队接受了专业的教育，视野更广阔。 王航认为，第二代继承人、董事会可能更像董事会。 越来越多的职业经理人进行了快速发展战术、管理模式、商业模式设计等运营。

“过去大家看到新的希望而关注的是‘刘永好’，现在我们不说‘啊，新的希望刘畅’，而是以刘畅为首的队伍。 ”作为企业元老，王航认为这次“接班”希望的不是一个身体的转变，而是公司管理组织运营模式的转变。

王航表示，企业目前的新格局将一直持续下去，但这种模式将来将不再是联合董事长，而是董事或另一种形式。

刘永好铺道十几年

刘畅在过去的十年中，有一线时间，旁听和了解企业高层决策的发生。

在这次“接班人”之前，刘畅在电视节目中说，她最基本的要求是在新的希望中成为普通的职业经理人。

但这不是最初的梦想。

直到两年前出现在公众面前的刘畅，一直很安静，外人不太知道这个80多岁的女孩是什么样子。

“好吧，白富美，你可能觉得娇滴，但她不会给人这样的印象。 ”。 王航在新希望工作12年以上，对刘畅很熟悉。 在他眼里，刘畅是“温和谦虚，知进知止”，她的亲和力很容易让她得到认可，在大多数人眼里和“富二代”不一样。

王航觉得刘畅是青年偶像。 朋友也对她有好印象。

与刘畅接触过的人，向资产管理周报的记者介绍说，刘畅“皮肤白皙，眼睛大，美丽”。 性格也很开朗，和她聊天，我觉得她的话很有条理，很有逻辑。

据上述人士介绍，她在年中也曾反叛过，不希望“继承人”等。 她很喜欢时尚，还看过《歌手的梦》。 但是，父母对此嗤之以鼻，置之不理，过了一会儿，她也失去了这个当时充满魅力的“梦想”。

而且，作为父亲的刘永好，为了自己独生女的未来，向着新的希望铺平了道路。

1994年，刘畅被父母安排去美国读书。 14岁的刘畅一个人去了香港，再次前往美国。

我在西雅图的女子学校上学。 但是，刘先生越来越多的时候想回国。

不到四年，刘畅多次回国，在北京读完大学。 那时，新希望刚刚登陆a股市场，开始在北京迅速发展业务，刘畅也被刘永好安排到了新希望集团的董事会。

2001年，刘畅按照父亲的意向进入北京一家名叫金锣的广告公司集团。 在这家企业中，刘先生主要从事企业品牌宣传和项目策划，参与了多个企业品牌的营销策划项目。

之后，刘畅被父亲安排了新的希望，新希望农业股份有限公司在四川从事行政管理工作，担任办公室主任。 2003年，刘永好成立新希望乳业控股有限企业，刘畅参与企业建设和运行。 新企业的企业品牌宣传、广告策划和投入，由办公室主任刘畅参与。

但是那个时候她不喜欢管理，想自己创业。 2004年，她把自己的想法告诉了刘永好。 于是，刘永好拿出150万元，在成都最繁华的春熙路开了一家服装店。 但是，她经营不善，终于关门回家了。

这一不成功的经历，让刘先生思考得越来越多。 她去了北京大学读bimba，选择了系统学习公司的经营管理。 毕业后，刘畅进入新希望集团房地产事业部，担任副总经理，参与管理集团在上海的房地产业务。

年，新希望六和股份有限公司全资子公司新加坡(个人)有限企业成立，刘畅被派往东南亚负责海外业务。 在这期间，她也曾悲伤过。

“她的员工在海外很多，海外工厂很辛苦，挑战环境。 ’王航觉得这一天刘畅很辛苦。 资产管理周报记者表示，在期间学习的过程中，刘畅自己轻尝了饲料。 为此，她得到了刘永好的赞同。

王航肯定刘畅在海外这几年“她在海外业务时，我们海外从10多个扩大到24多个工厂，快速发展的国家从6、7、10多个开始”。

刘畅在过去十年的成长中，有一线时间，也旁听和了解了企业高层的决策是如何产生的。 “并不是谁都有这样的机会”王航认为，正是因为这些经历，刘畅现在显示出了超越那个年龄的成熟。

此时，刘畅已经开始接受“继承人”的事实。 因此，作为父亲，刘永好也适时地将女儿推到了台前。 年两会期间，向公众介绍了刘畅。 然后，为其“入主”的新希望开辟最后的道路。

年6月17日，刘畅出任新希望组委会书记，5个月后，新希望六合完成资产重组，刘畅首次进入上市公司董事会。 一年半后，她接任了企业的董事长，看起来水到渠成。

第一个重要事项:加速国际化

海外业务虽然很少占新希望集团的总量，但有可能成为新希望利润的新增长点。

有海外留学经验的刘畅，非常热衷于海外投资，担任新希望理事长后，被认为新希望集团的国际化道路将加快。

据悉，企业22日在首次董事会上讨论的大关关键词之一是“国际开发”。

在成为新希望董事长之前，刘畅还有一个董事长的称号。 新希望集团在新加坡设立海外投资企业总部董事长。 由于有多年的海外留学经验和国际化视野，刘畅自然成为海外投资企业的最高决策者之一。

迄今为止，新的希望都是在海外设立的工厂和未来的布局，由海外投资企业统一管理，可以说刘畅是希望新的海外投资的掌舵人。

自2002年新希望集团在越南设立首家海外工厂以来，目前新希望在东南亚、北非、南非等地拥有24家海外工厂。

“现在，国家鼓励民营公司走出去，也具备了新的希望实力。 未来两年，我们将加大勇气，以前是单间工厂的布点，现在是产业链的形式，养殖-饲料-屠宰一体化体系的建设。 ’刘畅对媒体说。

这几年，新的希望在海外投资的开展上依然保守，刘畅掌权后，新的希望海外投资将加速。

刘永好也支持女儿，他在公开场合表示，今后每年将以7~8家公司的速度在海外设立工厂。

虽然目前海外业务占了新希望集团的总量，但未来该业务的增长率无法估量，有可能成为新希望利润的新增长点。

定期报告显示，年新希望实现收入7323832万元，增长2.23%。 实现利润总额247497万元，减少31%，净利润170728万元，eps为0.98元，下降35.40%。

今年一季度，企业实现营收1451172万元，比去年同期减少15.95%。 归母净利润46253万元，EPS 0.27元，同比减少15.6%。

新企业涵盖饲料生产、畜禽养殖、屠宰和肉制品加工三大业务，目前受现阶段禽流感缓解和猪价处于价格底部的影响，新希望的业绩不理想。

但是，刘畅此时接手，不得不面对上述诸多挑战。 这也将检验刘畅“雪藏十年”之后的发色。