“刘永好之女刘畅接班遭质疑：喜欢时尚曾想做歌星”

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年5月22日，以短发表现人的刘畅一改变了往日的形象，披着新的炽热长发，穿着香奈儿的黄色裙子，时尚地出现在公众面前。

这是她人生命运的纪念日。 这一天，刘永好宣布辞去新希望六合董事长一职，几个小时后，其女儿刘畅接任新董事长。

面对这个消息，新希望六合的投资者看起来有点“悲伤”。 第二天，新希望六合股价翻绿灯迎来这位新掌门人。 刘畅要面对的，还远远大于此。

刘畅上台

此前刘永好为此寻找企业其他大股东和董事会成员进行了信息表达。

在两年前的“两会”上，刘永好首次带着“雪藏”多年的女儿刘畅上映。

从外部来看，这是刘畅未来“继承人”刘永好的信号，之后无论是刘永好还是刘畅，对于未来“女承父业”的话题总是谨言慎语。

“真心希望爸爸能抽出时间过自己的生活。”在几个月前的“中国公司领导年会”上，刘畅为父亲的忙表示惋惜。

现在，刘永好终于选择“过自己的生活”、“隐退”。

5月22日上午，在新希望六合股东大会上，62岁的刘永好宣布企业董事长卸任。 像不久前的马蔚华、马云一样，这位屹立在中国商界30多年的大人物也将告别。

刘永好不仅离开了，还把33岁的独生女刘畅推向舞台中央，代替他掌管新的希望六合。 当天下午，刘畅被董事会全票选为新董事长。

据悉，此前刘永好为此寻找企业其他大股东和董事会成员进行信息表达。

“这样特殊的身份，使她更容易成为继承人。 ”。 新希望集团副会长王航23日在北京向理财周报记者表示，刘畅对新希望怀有深厚的感情，以及她自身的努力，使企业内部认可和支持了她。

在此之前，刘永好相信刘畅说:“在这个岗位上可以给企业带来越来越多的活力和创新意识。”

当选为新希望董事长后，刘畅将与新团队和媒体见面。 和往常不同，这次刘永好没有“护送”在身边，而是选择了不出现。

“希望公司像它的名字一样永远充满新的希望。”这是刘畅作为董事长对媒体说的第一句话，是关于新的希望六合的话。

刘畅接过了“父亲的旗帜”和光环，接到了规模约千亿的农牧上市公司，以及随之而来的各种挑战。

刘畅的助理表示，刘畅当选新希望理事长后不久，没有在成都停留，而是匆忙登机出差。 董秘向川对外透露，刘畅、陈春花和其他董事将赴北京安排进一步工作。

刘畅接棒的新希望并不意外，但这次刘永好“退隐”，依然显得有点突然。 据说刘永好这次没有完全“引退”。 据说他仍然是新希望六合的理事，想保存新希望集团的理事长的职位，护卫女儿。

由联合理事长护送

陈春花上下都叫“陈老师”，刘畅叫“老师”。

为了让刘畅顺利接管新的希望六合，刘永好没有完全退守，而是选择了“慢慢退守”，在幕后为此保驾护航。

并且，为了让这次的传承更加保险，刘永好邀请了职业经理人陈春花“辅政”。 此次，新希望六合在a股首次使用“联合董事长”管理模式，由刘畅和联合董事长陈春花共同指导董事会管理公司。

新希望六合在5月22日下午的董事会会议上，陈春花当选为企业联合董事长兼首席执行官。 当天上午，她以14.31亿股的高票当选为新希望六合新一届理事，得票数超过刘永好。

陈春花上下都叫“陈老师”，刘畅叫“老师”。

陈春花是华南理工大学的公司管理专业教授，发表了多本公司管理相关专业书和畅销书，并通过多家商业培训机构到公司家授课。

根据陈春花的履历，她有多家公司的实践经验，在招商基金和上市公司威灵控股、华油能源、千金药业等担任独立董事或非执行董事，2003、2004年担任山东六和集团总经理，据其演讲表明，在其任职期间，

“有更牛的吗？ 》当财务周报记者问为什么选择陈春花为企业联合股东时，王航反问道。 刘永好认为陈春花是合适的候选人。 王航表示，新希望六合此次当选联合董事长有三个条件:现代企业管理需要了解，对公司有感情，是一点点战略思想，不同于“实干派”、“黄土派”、“延安派”。

此外，外界称与刘畅、陈春花共同组成新“铁三角”的陶徐再次当选为总裁。 辅政的刘畅两位都是“新人”。

年9月，新希望完成山东六合集团的合并。 两个月后，为新希望服务14年的黄代云辞去总经理职务，黄被誉为刘永好的黄金搭档。 副总经理曾勇和财务总监王世融也“因个人原因”辞职。

山东六合队进入重组后新的希望六合董事会。 其中，六合前总裁陶燊成为企业总裁。 黄代云调任企业副总经理。

暨南大学管理学院副教授何培秋认为，希望此次使用“联合董事长”模式，能够保障家族公司领导权的顺利推进。 如果我的孩子经验还很浅，职业经理人在一定程度上不会造成风险，可以指导培训。

因此，也有分析人员将该模式解读为“过渡模式”。 与此相反，王航被称为“结构转换”，代表着新的希望从第一代治理结构向第二代转变。

“是结构的变化，不是人的变化，董事会就像董事会，管理层就像管理层。 ”王航进一步解释说，新希望的第一代管理团队是“有能力的人”，重视业务水平，“不需要依赖董事会这样的框架”，但未来公司要想迅速发展，需要现代化的董事会。

刘永好在股东大会上说:“新的董事会更年轻、更专业、更有创新意识、更有活力。”

王航表示，新希望新董事会的结构取自世界最大的农业公司嘉吉企业( cargill )。 这家家族公司的董事会有15人，家族成员、职业经理人和独立董事各占1/3。

我希望新的董事会也是这样。 至今为止的新希望六合董事会成员多为出资者和创业者。

新董事会的10名董事中包括4名独立董事、2名职业经理、4名家族成员和团队元老。

在新团队中，联合理事长陈春花和社长陶分等是职业经理人。 4位独立董事均有运营经验，其中3位平均为公司合伙人或总经理，不仅“提供咨询”，在第一次董事会上，还在国际化开发、电子商务等行业提供了“许多建议”。

新团队接受了专业的教育，视野更广阔。 王航认为，第二代继承人、董事会可能更像董事会。 越来越多的职业经理人进行了快速发展战术、管理模式、商业模式设计等运营。

“过去大家看到新的希望而关注的是‘刘永好’，现在我们不说‘啊，新的希望刘畅’，而是以刘畅为首的队伍。 ”作为企业元老，王航认为这次“接班”希望的不是一个身体的转变，而是公司管理组织运营模式的转变。

王航表示，企业目前的新格局将一直持续下去，但这种模式将来将不再是联合董事长，而是董事或另一种形式。

(高押钱文俊)