“前程无忧“微访谈”搭建雇主和求职者信息表达桥梁”

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有无问题到为止

连接未来放心的小额采访雇主和求职者信息表达的桥梁

能介绍一下福利吗？ 员工购买企业的商品有折扣吗？ 我已经在it领域12年了，学的技术越来越老，转行空之间越来越小，有什么方法吗？ 我刚从英国留学回国，专业是酒店管理，在贵公司找工作特点？ &hellip； &hellip； 中国最大人力资源运营商未来无忧( nasdaq:jobs )今年发布的公司微采访平台成为求职者和求职者新闻交流、解惑的新平台，这种新的互动形式是雇主在企业网络上的形象。

从 年1月开始，将来安心地邀请知名公司的hr负责人到网络上，与求职者进行在线信息表达。 微型采访的频率从最初的每月一次逐渐增加到每月两次，现在的每周一次。 求职者的问题，从最初粗略的职业规划、跳槽战略，到雇主的招聘计划、薪酬、休假、福利等都越来越具体，越来越直接。 求职者们在面试中不敢问、不敢问的问题，在微访中表现得很活跃、大胆。 hr们一方面更透明地传达公司的招聘新闻和人才诉求，另一方面也机智积极地应对求职者的挑战。 例如，沃尔玛人才引进团队的高级负责人sharon，一方面要随时在求职者的英语问题之间改变语言进行回答，另一方面也要面对沃尔玛如何确保食品安全等尖锐的问题。

在问答期间，未来令人放心的微访给雇主和求职者带来了刺激的现场感，包括福特汽车、喜达屋酒店集团、罗雷亚尔等25家企业的人力资源经理参加了微访。 前途无忧副总裁余宝珊表示，“前途无忧微采访是确立在公司粉丝团平台上的采访类产品。 在新闻混乱的时代，求职者不仅需要明确自己的优势和技能，雇主也需要展现出与其他公司的不同，寻找吸引足够求职者的方法。

在微采访中一问一答，有更感兴趣的听众，也有更专业的问答。 由于前途无忧的微采访传播的丰富新闻量、痛快的交流感，很受年轻人欢迎，现在的微采访日程安排到了今年的11月。

/ h/[/s2/]对前途感到安心[/s2/ ]

前途无忧(纳斯达克: Jobs )是国内首家集中多种媒体资源特点的专业人才服务机构。 汇聚了迄今为止流传的媒体、平面媒体投稿、先进的新闻技术和经验丰富的专业顾问团队，提供包括猎头招聘、培训考核、人力资源外包在内的各方面专业人才服务。 2004年9月，前途堪忧，是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务公司，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。