“前程无忧评选30家2013年度中国雇主”

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我发现国内优秀的公司聚焦于人才的新高地

国内最大的人力资源运营商未来无忧(纳斯达克: Jobs )今天公布了年度中国雇主风云排行榜，北京京港地铁、tcl集团、搜狐等30家优秀公司获得年度中国雇主称号。

年度中国雇主风云排行榜是第一次以中国本土公司为评选对象的雇主评选。 首先列举人才选拔、招聘、培养、留等方面的公司具体例子，判断公司的市场领先度和人才招聘活跃度、财务业绩、公司雇主企业品牌效应等维度，选出本年度受到员工和求职者好评的中国公司。 今年的评选首先从7245家公司中选出了数十家候选公司，并逐一邀请他们参加选举。

负责此次评选的未来放心的首席人力资源专家冯丽娟表示，在全球经济疲软、中国经济增长放缓的环境下，中国大型国内公司不仅抓住时机抢占市场，而且快速发展速度优异，投资于人才招聘和管理，吸引外资企业 但是，由于雇主积累企业品牌的时间很短，很多雇主所在的领域很专业，很多人对国内雇主的印象和观念很陈旧，获奖公司对求职者并不陌生。

年度中国雇主风云排行榜从求职者的角度，严格选择和评选了快速发展的潜力、招聘、培训、薪酬福利和公司文化优越的中国雇主，为求职者提供了越来越多的发现和选择参考。 冯丽娟说，求职者们总是想为优秀的雇主工作，但由于缺乏了解和评价，常常忽视眼前的职业机会。 例如今年700万大学毕业，一方面面临就业困境，另一方面拒绝本土公司的橄榄枝。

30家年度中国雇主表示，产品和服务在领域处于领先地位，未来3年在国际市场和国内市场有更大的战术计划。 中国经济正在经历艰难的增长模式转变，30年度中国雇主已经领先一步，其领先战术通过人才领导力实现，为此公司有持续的大规模招聘计划。 其中许多雇主拥有积极的国际化市场战术，已经成为文化多样性、国际化专业水平的跨国公司。 例如，tcl集团员工遍及全球80多个国家和地区，全友家在意大利米兰等地设有3个研发中心，拥有中、意、德、丹麦等国200多名设计师组成的跨国研发团队。 不仅员工有越来越迅速晋升的可能性，职业实力也处于较高的水平。

30年度中国雇主对员工的培训和培养非常慷慨，不仅覆盖所有级别的员工，而且特别重视一线员工的培养和保存，培养方法多样，有自己的创新。 例如，地铁运营领域的技术特殊，相对封闭，轨道交通领域的人才市场还不成熟。 北京港地铁有限企业鼓励和重视员工直接接受员工培训( on-job-training )，人力资源部为此推出了ojt管理制度，建立了相关的培训师队伍，经过培训和考核，并给予一定的奖励，一线员工

30家公司年度中国雇主在员工薪酬水平上采取略高于市场的战略，年平均薪酬增长率为12%左右，核心/重要岗位员工薪酬处于75分左右的高位，薪酬灵活性高，与业绩密切。 而且30家公司重视公司的家庭氛围，福利种类丰富充满人情。 例如，德邦物流的家庭在整个过程中安心计划，关注优秀管理者孩子的学习和成长。

30年度中国雇主对人力资源管理效率有很高的要求。 半数以上的公司已经或正在通过国际管理咨询企业提高新闻化程度，使公司的人才投入更加有效。

/ h/[/s2/]对前途感到安心[/s2/ ]

前途无忧(纳斯达克: Jobs )是国内首家集中多种媒体资源特点的专业人才服务机构。 汇聚了迄今为止流传的媒体、平面媒体投稿、先进的新闻技术和经验丰富的专业顾问团队，提供包括猎头招聘、培训考核、人力资源外包在内的各方面专业人才服务。 2004年9月，前途堪忧，是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务公司，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。