“蒙商银行信用卡部门700余名外包员工被辞 补偿标准引争议”

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资料来源:行长助手

随着原包商银行改组事业的推进，今年5月25日，蒙商银行正式对外营业，同一天，徽商银行的4家场外分行也正式对外营业。

如果所在企业发生了巨大的变化，其中的员工会面临什么样的状况呢？ 最近，原包商银行、现蒙商银行的部分外包员工向行长助手独家宣布了他们被解雇的过程。 其中，低补偿标准，他们真的不能接受。 据说他们小组现在有700多人。

等了大约一年后被解雇

据知情者李娟介绍，2019年5月包商银行联合移交央行、银保监会，截至同年11月2日，包商银行挂牌信贷业务按下暂停键。 作为包商银行外包信贷业务的员工之一，李娟被安排从事该行的信用卡业务，原费用信贷部门和信用卡部设立了综合部门。 “原来的报酬支付模式是，首先由包商银行向劳务派遣企业支付，然后由劳务派遣企业向我们支付。 ”。

李娟说，当时的雇主在后续会议上在线支出信贷“新业务”，并向李娟等原信贷外包员工承诺“请稍等”。 于是，李娟接受了安排，开始从事包商银行的信用卡销售。

去年，由于突然的疫情，李娟请了两个月的假。 今年4月再加工上班时，承包商银行的重要变革也即将展开。

4月30日，包商银行改组靴子落地。 当天，包商银行官网发布了《关于设立蒙商银行股份有限公司的公告》。 公告称，经银保监会批准，存款保险基金管理有限责任企业、内蒙古自治区财政厅等联合发起设立蒙商银行。 包商银行总行及内蒙古自治区内各分公司的相关业务由蒙商银行承办。

随着蒙商银行的设立，李娟等外包员工也告诉蒙商银行先办理信用卡业务。 “当时的雇主对我们说，相关人事手续正在进行中。 ”。 对此，李娟也表示理解。

李娟万出乎意料地，10月12日，雇主通知他们10月31日解除劳动合同。 “解除合同失效的劳动合同，合同未失效的协议解除劳动合同。 很多主管级的外包人员也“一刀切”了。 ”。 李娟告诉行长助手，目前与她情况相似的原包商银行外包员工，整个内蒙地区约超过700人。 “由于合同每两年签署一次，所以其中许多合同没有过期。 ”。

标准地引起争议

据悉，此次李娟被提前解除合同，只得到约7000元的补偿金。 这笔补偿金是怎么计算的呢？ 李娟说，根据他们前12个月的平均月薪乘以他们服务的工作年限。 此外，用人单位为李娟等支付一个月以上的社会保障。

李娟说，对这样的赔偿结果，他们非常不满。 过去12个月，由于受疫情影响，以前无法开展信贷业务，他们的薪酬一直维持在较低水平，“原来的基本工资很低，首要靠业绩”。 李娟甚至说今年上半年，他们中有些人月薪税后到手约48元。

“这么说，这次赔偿标准中，前12个月的平均月薪大致为1800元。 ”。 另一位知情者李海告诉行长助手。 李海说，包商银行原是消费信贷部门，约年成立，“好的时候，加上基本工资带来业绩，月薪达到1万人以上到2万人”。 李海说，一些(外包的)员工从事到七八年的“元老”，“但是，即使是这一级别的员工，这次的补偿金也就两万元左右。 ”。

李娟、李海都表示，自10月12日发出相关解聘通知以来，他们的700多人曾派代表与雇佣机构进行过对话，那时劳务派遣机构曾派人与他们通过视频会议的方式进行过谈判。 李海有点生气地表示:“我们当时提出的需求，他们至今一个也没有落实。”

“我们的要求真的不高，就是想以2019年的平均月薪为基数进行补偿。 因为过去12个月的报酬状况整体来说非常紧急，太低了。 ”。 李海如对行长助手说。

中年危机与再就业的迷茫

在讲述自己遭遇的过程中，李娟担心今年37岁了，突然失去了工作，给她带来了很大的压力。 “过了35岁，感觉很难再就业了。”李娟说，她现在照顾老人，孩子要上学，只有7000元的补偿金，她今后该去哪里？

李娟也做了粗略的统计，这次被辞退的700人中，有近9成超过了30岁。 “这些人大多是老员工，有房子有房间。 ’再就业对这个群体来说，压力也很大。

对比上述一系列情况，行长助手联系蒙商银行办公室，对方不知道相关情况，让行长助手传真了号码。 在发送消息之前，还没有发送相关邮件。

关于李娟、李海等人的遭遇，行长助手也咨询了律师。 律师表示，用人单位的补偿方案在法律上似乎不太合适。 对此，李娟认为，他们群体大多是为了用人单位降低补偿标准，“以前故意晾我们”。 在过去的一年里，除了疫情和业务阻碍的影响，他们中的一个人已经被“降级、降级”。

(来源:《劳动合同法》)

前包商银行工作人员告诉行长助手，随着蒙商银行接管包商银行总行和内蒙古区内业务，前者成为立足内蒙的地方性银行。 “不要说外包的员工。 蒙总行现在的正式员工还在继续分流。 人太多了，现在的体量不需要那么多人。 ”。

(注:文中李娟、李海均为假名)

(责任编辑:马先震)

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