“国资委：央企明年考核目标不低于前3年平均水平”

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经济注意网记者康怡“年中央公司利润和经济增加值的目标，大致不能低于前三年的平均水平。” 在12月28日召开的中央企业负责人经营业绩评价会议上，国资委副主任黄淑和提出了上述要求。

相对于年央企的“成绩单”，黄淑和表示前11个月央企各项考核指标基本完成，绝大多数央企都能完成或超额完成考核目标。

数据显示，今年央企预计实现净利润9000亿元，经济增加值维持在3000亿元以上。

经济效益的提高还只是一个方面。 另一方面，黄淑和表示，中央企业的快速发展质量逐年提高，科技创新能力不断增强，中央企业承担的各项战术任务也圆满完成。

对年中央企业的考核任务，黄淑和表示“任重而道远”。

“明年的国内外环境多、杂、极其严峻。 也是全面实现中央企业第三任期考核目标的攻防年。 ”。 黄淑和表示。

因此，国资委提出年中央公司绩效考核的主要攻击方向是保证增长、提高质量、调整结构、管理。

“必须强调的是，中央公司需要的增长首先是比较盈利的增长，不是单纯的规模扩张，不是偏离本职的四方出击。 其次是集约式增长，第一是依赖内外部资源整合，进一步提高资源配置效率。 ”。 黄淑和解释说。

据说国资委已经为央企年提出了更具挑战性的奋斗目标。 年中央公司利润和经济增加值的目标大体上不能低于前三年的平均水平。

另外，黄淑和还指出，明年国资委为了体现绩效考核的灵活性，出台四项绩效考核配套政策，以体现增长保护要求，形势和市场发生重大变化，难以客观准确把握，实际完成值超过目标值时，在确定考核结果时， 二是公布中央公司科技创新成果评价奖励办法。 对主导制定国家级科技奖励、专利金奖和国际标准的公司，在年度绩效考核中给予加分奖励。

三是中央公司出台处理历史遗留问题的绩效考核解决办法。 工厂处理大集团，分离“三薪一业”等历史遗留问题，严重影响经营业绩的，在绩效考核中酌情考虑。 四是公布中央公司承担国家战术任务的绩效考核解决办法。 对完成国家战术任务，有利于公司获得长时间竞争特点的项目，在审查客户确定或评估结果确定时考虑事实要求。