“英媒：中国青年劳工更青睐科技公司”

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根据英国《金融时报》的副本，原题:中国年轻工人的选择方向

在东莞市，一条运河将两列鞋厂和手提包厂分开，20家招聘机构在这里招马。 但是，这个露天招聘会上工人这个东西不够。 春节几个星期后，经常招聘求职最热的季节。 但是，在拥有820万人口的南方工业城市运河边，招聘者比应聘者多，比例约为4比1。

从东莞坐火车大约一个小时就能到深圳。 这个毗邻香港的经济特区郊区，情况和东莞完全不同。 富士康，1000名工人在排队等待面试。 富士康提供的月薪比任何服装厂都高，包括加班工资在内，从2400元到3500元不等。 但是，对中国很多年轻人来说，用电脑工作的优势才是真正吸引人的地方。 20岁的湖南年轻人朱凡(音)希望在这家大厂找到工作，“每两年进一步”。

中国的年轻工人通常受过良好的教育，他们现在想进入科技企业，做高薪工作。 这受到了劳动生产率快速增长的激励。 很多人也觉得科技企业的工作更有趣。

中国的就业市场像这个国家一样多样化。 电子企业中不存在雇佣不足的问题。 在福建，去年收购飞利浦高清电视业务的电视制造商表示，招工工作进展顺利。 在中山市，由于工人不足，本周许多工厂推迟了开工。 中山和东莞一样，属于中国南方的“工厂城市”。

这一趋势表明，在西方，从牛仔裤到手提包和鞋子等各种商品都将涨价。 对中国来说，这意味着一些低端的工作机会将流入印尼等价格更低的国家。

为了吸引工人，雇主采取了各种措施，如提供空调的宿舍、提供热水、改善饮食等。 在东莞，提供400元至600元的合同奖金是普遍现象，但问题依然存在。 东莞市乐吉诚品皮具有限企业今年加薪20%，新招募60多人。 但是，一周内大约有20人下落。 “他们现在有很多选择”，该企业人事经理说:“如果在工作中感到不满，就会跳槽。” (作者拉夫·雅各布，霍莉译)