“调查预计珠三角制造业工资今年将上涨10%”

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南方日报(记者/ 黄21;将实习生/吴丹)渣打银行近日发布调查报告，报告显示，中国制造业中心珠三角就业形势依然没有好转。 调查显示，预计今年珠三角制造业工资将上涨10%。 虽然这比去年的11%要晚一些，但是劳动力短缺和工资上涨的压力依然存在。 渣打的这项调查从今年1月下旬开始进行，与在珠江三角洲经营的港资制造公司相比，收到了204份比较有效的答复。

工资水平持续上升

“用工荒”是每年春节前后珠三角必须面对的难题。 今年的就业不足似乎更为激烈。 此前有报道称，今年珠三角地区平均工资水平将上涨15%-20%。 根据这一涨幅，珠三角地区许多公司要经历痛苦的一年。

渣打银行的调查数据显示，55%的受访公司在今年春节前后提高了工人的小时工资，平均涨幅为10.4%。 今年没有涨工资的公司占45%，其中32%的公司表示今年计划涨工资，平均增资幅度为9.0%。 即使考虑到中国实际物价水平的增长，今年的实际工资水平仍然应该上升。

近期，深圳市最低工资标准将从1320元提高到1500元，珠三角其他城市也将跟进。 一家媒体报道说广州预计将最低工资标准从1300元提高到1470元。 关于各地强制最低工资水平逐渐提高的问题，9成以上的公司表示没有受到多大影响。 因为面对就业不足的形势，公司无论如何都要涨工资。

渣打银行表示，珠三角地区就业难不仅限于工资问题。 近6成的受访公司表示，面临员工社会保障支付的提高。 如果公司全额缴纳5种保险，相当于员工基本工资的40%。 过去20年，广东在这方面落实缓慢，各地社会保险缴费情况也不尽相同。 但现在的情况似乎已经改变了。

许多公司迁往内地

面对就业价格上涨和劳动力短缺，6成以上的公司扩大了资本设备的投入以应对。 这样的好处是通过改善单位劳动生产或代替人工来提高劳动生产率，抵消工资价格的上涨。 一些公司外包了不太多的复杂生产线。

另一方面，转移生产能力将成为少数公司的选择之一。 在决定或计划向劳动力更便宜的地区转移的公司中，21家表示“向内陆转移生产能力”，只有6家公司计划“向海外转移生产能力”。 公司向内陆转移多选择广东西部和北部的广西、江西、湖南和湖北等省，转移后可节约的人力成本在10%至40%之间，平均为16%。 柬埔寨、孟加拉国、越南、印度和菲律宾是将生产能力转移到外部的公司最喜欢的目的地，预计转移到柬埔寨和孟加拉国将分别减少45%和50%的工资。

但是，即使转移生产能力可以为公司节约很多人力成本，许多公司认为工资对冲不是可持续的战略。 由于工厂搬迁的价格很高，公司可能会远离供应商和顾客，承受更高的交通价格。

但是，与此前媒体报道珠三角公司面临订单短缺不同，渣打银行此次调查显示，许多公司的订单状况在过去6个月有所改善，平均增长15%。 订单下降的公司订单平均减少了15%。 回答公司反映的订单前景也很好，预计今后6个月的订单状况将进一步改善，平均增长14%的公司将增加。 只有不到18%的公司预计订单量会下降。

从这许多数据可以看出，珠三角制造业的日子不坏，但显然挖掘第二次人口红利的路还很长。

(黄莹将吴丹)