“台湾地区电价油价齐上涨 公司加薪对抗通胀”

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本报特约记者董暖日前抱怨说，台湾油价暴涨后，电价也暴涨，台湾岛内的物价被愚弄，台湾民众“苦笑”，生活压力急剧增加，“活不下去了”。 另一方面，台湾的人才流失让台湾当局头疼，呼吁岛内公司“涨工资”以缓解民众的生活压力，维持人才。 鸿海带头，“涨薪”为了满足员工，近日台湾传出“涨价”的消息，民众感到些许安慰。 4月8日，台湾鸿海集团董事长郭台铭在集团某高管婚宴上表示，为了帮助员工对抗物价上涨，处理生活压力，鸿海有望于7月大幅调整台湾1万多名员工的待遇，涨幅决不如外传，仅为3% 郭台铭表示，加薪程度将加在令员工满意的数字上。 “因为员工是企业最大的资产”。 这是石油电力暴涨后，台湾岛内公司老板首次公开表态。 此后，台湾电子领域巨头如华硕、金仁宝集团为了不落后，纷纷表示将跟进涨薪，幅度约为3%-5%，一些盈利能力强的公司甚至表示涨薪幅度为10%。 金仁宝集团董事长许胜雄表示，该公司将有仁宝、华宝、金宝、泰金宝、康舒、威宝电信等企业员工将来调整薪资，幅度约为3%。 电子大工厂率先树立榜样，外界预计，这一动向有可能引发岛内大企业的“工资调整潮”。 “涨工资”的消息确实给现在台湾人民的不安之心带来了希望。 为了防止通货膨胀，“涨薪”是冬季的薪柴“鸿海调薪是件好事，希望公司能带头”。 台湾“立法院”国民党党团书记徐耀昌说。 对台湾当局来说，不加薪，不仅民众生活压力激增，台湾高端人才也面临流失的不自然状况。 根据台湾“主计处”的调查，台湾目前的平均工资为34402元(新台币，下同)，回到13年前的水平，“难怪会流失高质量的人才”。 据“主计处”统计，过去十年，台湾移动了近3万人，其中大部分是白领阶级。 台湾某科学园区的工程师直言，台湾人才流失的最主要原因是“工资太低”，“据我所知，在同一产业中，外商的工资都是本土制造商的两三倍。 “如果有选择的话，年薪300万还是100万？ 》据岛内媒体报道，通货膨胀是多方面的综合因素，台湾当局必须监测不合理的物价上涨。 平均薪资水平恢复到了13年前的水平，但物价上涨已经翻了好几倍，公司的涨薪是真正帮助员工抵御“生活寒冬”的柴火。