“制造业劳务聘用量和劳动报酬双降”

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6日，记者从青岛新闻网经参仕邦人力资源指数年度报告发布会获悉，年中国15个城市4个百分点领域的劳务派遣用工数量明显增加，但增长率有小幅下降。 劳动报酬在消除物价上涨因素后，有6 .73%的增长，增速稳定。 值得注意的是，在电子商务、金融等相关虚拟经济领域，劳动者劳动报酬持续上升，而制造业中劳动者录用量、劳动报酬均呈下降趋势。

专家认为，在经济疲软、信贷紧缩、人民币汇率略有上升的条件下，制造业特别是吸纳劳动力的中小制造业公司的开工率普遍下降，导致了招聘量的减少和劳动报酬的下降。 专家还警惕虚假的“用工荒”现象，现阶段的“用工荒”现象并不表示用工荒，而是警告符合条件的劳动者少，或者公司缺乏吸引劳动者的条件。

该指数由青岛新闻网社经济参考报(微博)公司和广州仕邦人力资源有限企业联合设立的青岛新闻网经参仕邦人力资源指数研究院发布，以年1月为基础，面向全国15个城市( 9个东部城市、3个中部城市和3个西部城市)和交通运输、仓储和邮政业、金融业、批发和零售业、制造业的

报告显示，在4个领域，招聘量增长率下降了3升1步。 其中，交通运输、仓储和邮政业增长最快，全年10个月正增长，特别是7月至12月增长率超过60%。 与此相比，制造业全年仅5个月就有增长，下半年每月出现40%左右的快速下降，整体呈下降趋势。 另外，劳动报酬呈现减少2升2的趋势，除去物价因素后，指数最高的是交通运输、仓库、邮政业，为123.99，最低的是制造业，为90.96。

与此相反，青岛新闻网经参仕邦人力资源研究院院长、中国劳动学会副会长苏海南认为，就以前流传下来的制造业而言，由于国际经济形势疲软、外需增长乏力、内需一时难以跟上、其增长极为有限，制造业的招聘量较去年有所下降， 此外，在信贷紧缩、人民币汇率持续小幅上升的条件下，开工率普遍下降，导致招聘量减少和劳动报酬下降。

现在，许多公司处于不招工等求死、招工求死的状态。 中央党校战术研究所副所长周天勇认为，由于汇率上涨、信用价格上涨、原材料价格上涨等因素，许多中小企业已经不太盈利空。 这是因为无法支撑加速的劳动力价格。 他强调应警惕假性“用工荒”现象，我国现阶段的“用工荒”现象不表示用工荒，符合条件的劳动者少，或者公司吸引劳动者的条件不足。 周勇呼吁，要扩大生产，促进就业，促进费用，必须首先加大减税力度。

值得注意的是，在招聘量方面，15个城市中只有深圳1市的年招聘量呈下降趋势，这也印证了年就业回流的现象。 人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣在接受《经济参考报》记者采访时表示:“内地和沿海城市的工资基本持平，所以很多劳动者想留在家乡继续打工。”

苏海南认为，为进一步促进就业率的提高，应继续推进经济增长方式的转变，调整产业结构，充分重视劳动密集型领域的快速发展。 具体表现为:通过结构性减税合理降低公司税费负担，鼓励中小金融机构快速发展，营造有序竞争的投资环境，促进劳动密集型领域、就业弹性较高的非公共经济、服务领域快速发展，进一步增加劳动者派遣市场的比较有效诉求。 并要充分动员各方面力量，吸引劳动者合理流动，加强对劳动者的职业教育培训。

人力资源和社会保障部就业司司长刘丹华表示:“今年将是大学毕业生人数较多的一年，大学就业将成为人保部本年度的重中之重。” 她说，为了稳步推进大学毕业生就业，人保部事先下发了文件，要求各省市加强职业培训。 另外，对各省市进行全面调查、自我检查，最终汇总情况，并向国务院报告。

关于2009年劳务派遣人员的录用量和劳动报酬，苏海南预测，如果保持2009年的趋势，2009年劳务派遣人员的录用量有可能持续增加，劳务派遣人员的劳务报酬将继续以较稳定的速度增长，出现录用量和劳动报酬的双重增长。