“制造业劳务聘用量报酬双降 实体经济承压”

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记者梁敏○编辑阮奇

昨日公布的年经参仕邦人力资源指数报告显示，在电子商务、金融等相关虚拟经济领域，劳动者劳动报酬持续上升，去年许多地方制造业的劳动录用量、劳动报酬呈下降趋势。 对此，专家表示，数据反映出目前中国实体经济可能面临较大压力。

据悉，此次青岛新闻网经参仕邦人力资源研究院公布的经参仕邦人力资源指数样本来自中国15个城市，涉及交通运输、仓储和邮政业、金融业、批发和零售业、制造业4个领域的劳务派遣人员。

报告指出，与去年同期相比，劳务派遣用工量增长明显，但增长率略有下降。 劳务派遣人员名义劳动报酬比上年有12.45%的增长，消除物价上涨因素后有6.73%的增长，增长率相对平稳，有缓解趋势。

调查表明，劳务派遣雇佣招聘量的增长在领域和城市之间不均衡。 特别值得注意的是，制造业的劳务录用量和劳动报酬均呈减少趋势。

从去年每月的招聘量来看，制造业仅增加了5个月的招聘量，下半年每月出现40%左右的下降，整体呈下降趋势。

从劳动报酬指数来看，去年的4个领域中，只有制造业劳务派遣者的名义劳动报酬指数不足100。 除去物价因素后，交通运输及仓储和邮政业、批发和零售业的实际劳动报酬指数分别为123.99、111.16，金融业、制造业的实际劳动报酬指数分别为94.45、90.96。

“此次指数反映的情况，符合中国宏观经济走势和国际经济对中国区域经济的影响，它反映了中国cpi增长放缓、各地最低工资水平提高、宏观经济放缓的现实。 特别是制造业劳务派遣人员的招聘量和劳动报酬呈现全球双重下降，造成了中国实体经济可能面临巨大压力的现实。 ”。 该指数研究院院长、中国劳动学会副会长苏海南说。

苏海南预测，未来一年，调查的城市和领域劳务派遣用工量和人员劳动报酬水平将呈双重增长趋势。 但是，制造业劳务派遣雇佣的增加和劳动报酬的增加并不明显。

据城市介绍，中部地区劳务临时工聘用量和人员劳动报酬呈双重增长趋势，东部地区城市中广州、深圳等城市由于“用工荒”现象的存在，劳动报酬增长趋势较为明显，但劳务临时工聘用量可能不会明显增加。

针对当前就业市场问题，苏海南提出应通过支持结构性减税政策和中小金融机构的快速发展来推动劳动密集型产业的快速发展，增强经济增长对劳动力的吸纳能力。 然后，继续完善社会保障制度。