“我国拟规定工间休息时间计入工时”

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新京报(记者韩宇明)人社部、国务院法制办公室8日发布了《特殊工时管理规定(意见征集稿)》。 意见书指出，公司保障正常生产运营，必须保证一天工作时间超过4小时，劳动者享受20分钟以上的休息，休息时间计入工作时间。

工作时间外的要求是特别的工时

意见书确认，特殊工作时间制度包括不定时工作制和综合计算工作时间工作制。

定时就业制的岗位范围，需要包括对公司经营管理负责决策、指挥等领导职责的高级管理岗位在内的机动工作，劳动者根据员工的需要，安排工作时间的外勤、销售、长途运输等岗位的劳动者可以自主安排工作时间，没有工作评定要求的技术、研发、长途运输等岗位。

为了防止乱用旷工制，意见书对旷工制的待遇作了特别规定。 其年工资报酬不得低于公司所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工平均工资。 北京市上一年度职工平均工资为56061元。 即，北京市实行不定期职工制的劳动者，预计年薪将在56061元以上。

一天的工作时间禁止超过11小时

综合计算工时的事业制工作场所范围，在地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等领域，部分受季节、资源、环境和自然条件限制，包括需要集中工作的工作场所。 在交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空空、电力、石油、石化、金融等领域，部分中断工作可能影响社会公共利益岗位，也可以综合计算工时。

劳动法关于标准劳动时间的加班，规定每天的工作时间最多延长到3小时。 在这次意见书中，综合计算工时职工制确定了一天最长工作时间不得超过11小时，即正常工作时间和延长工作时间合计不得超过11小时。

夜班劳动必须支付津贴

意见还进一步确定，在公司保障正常生产运营的情况下，一天工作时间超过4小时的，保证劳动者享有20分钟以上的工作时间，工作时间应当计入工作时间。 汽车驾驶员等从事影响公共安全利益的工作场所的人，必须保证每开车2小时休息10分钟以上。

关于“夜班”，意见书确定，公司22时至第二天6时安排工人工作，时间不少于2小时。 夜班劳动，公司必须支付夜班津贴。 津贴标准按照省、自治区、直辖市人社部门的规定执行。

对焦

严格批准不定时就业制

人社部表示，不定期职工制没有固定的工作时间，不支付加班工资，严重影响劳动者的劳动报酬、休息休假权利、身心健康。 因此，要严格掌握不定期职工制的适用范围，以免滥用严重损害劳动者的合法权益。

综合计算工作时间，建立职工制，更多的延长工作时间，计算加班费。 某新兴领域公司具有实行综合计算工时制的优势，人社部提出，各地可以根据现实情况，适当放宽审批。

禁止派遣申请特殊工时

意见书指出，劳务派遣单位不得为派遣劳动者申请实施特殊工时制度。 但是，派遣单位在特殊工时岗位聘用派遣劳动者的，劳务派遣协议应当确定劳务派遣单位和特殊工时的岗位、人数、期限、劳动报酬等。 另外，劳务派遣机构应当将劳务派遣协议的复印件告知被派遣劳动者。