“珠三角劳动者集体谈判维权成潮流”

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劳动节刚过，劳动者如何维权又成为大家关注的焦点。 现在广东集团的事情中，一半以上都是因为劳资纠纷。

目前珠三角工人维权出现了新的趋势，工人在为公司争取自己合法权益时，更习性地采用谈判的方法，通过集体行动，达到了坚持和维权的目的。 而且，现在很多工人越来越关注自己未来的好处。 专家提醒，劳动者维护自身权利应当采取合法手段和方法，用人单位也应当更加重视在劳动生产过程中保障劳动者的合法权利。

集体维权迫使企业让步

广州农民工强海(化名)和同事维权之路，就是珠三角工人团结一致，通过步调一致的集体谈判，最后让企业给员工补充社会保障，发放高温补贴的典型例子。

强海和200多名工人目前在广州的一家企业制作金银首饰。 “很多劳动者进入了90年代、2000年。 但是，公司直到去年9月才向工人购买社会保险。 年9月之前无法计算。 也不发放年的高温津贴”。

他们最初是“单打独斗”，但企业无视了。 直到年5月，他们才认识到广东打工族服务部总干事、劳动服务维权者曾经飞过海洋，开始走上集体谈判的维权之路。

“只要我们准备好银行的工资清单、劳动合同，说明我们在企业做了多少年，就能拿回我们一直梦想中的社会保险。 除了社会保障，我们还可以依法享受前所未有的年假、高温补贴。 ”。 他们这时才恍然大悟。

年6月，工厂128名工人联合向省工会、市工会、区工会提交书面联合签名的《发票》，要求企业为工人补充社会保障，发放高温气象补助金。 为了应对维权过程中可能产生的通信费、车费、伙食费、印刷费等，维权工人共筹集了13000元经费，选出了3名维权代表。

据工人代表称，“维权6个月来，工会懒散，到处踢球”。

年12月，他们不得已下到广州市政府信访局。 “一位区政法委员会的领导会见了我们，劝我们回城处理问题。 ”。 强海说。不到几天，工厂发出书面通知，同意给数百名工人补缴自入职月份以来的社会保险，但不包括强海和其他数百名同事。 到今年4月为止，强海和同事们依然在维权。

这件事受到了各方的广泛关注，广州市总工会常务副主席刘小钢、中国劳动关系学院教授王江松先后对此事发表了看法。 “最近，地税部门答复我们，要为企业拖欠的劳动者增加社会保障。 根据工厂最近是怎么提交的，看是否如实填写了地税部门的表。 ”。 强大的大海说

维权过程需要注意遵守法律

广东省打工族服务部总干事、劳动服务维权人士曾飞洋表示，强海和同事们维权成功，有赖于“劳动者团结和社会各界共同获取”。

实际上，尽管有各种力量的支持和帮助，维权者有时也会被企业穿“鞋”，被企业排斥。 强海告诉羊城晚报记者，自去年维权以来，企业就给他们穿“小鞋子”。 “我们100多人从去年11月到今年3月，几乎都在休假。 企业告诉我们不工作，但我看到许多没有维权的员工每天加班到深夜。 ”。

中华全国律师协会劳动和社会保障法专门委员会委员李迎春向记者讲述了他遇到的例子。 “佛山的一点工人为了让企业购买社会保障，拉了企业的电闸，让企业停止生产，最后企业让工人购买社会保障，但是这些第一批工人被开除，法院也认定其开除是合法的。 ”。

“法院认为，此案是劳动者违反用人单位报酬制度和社会保险福利制度劳动法提出维权需求。 但是，劳动者没有通过法律规定的调解、劳动监察投诉、仲裁、起诉等合法途径维护自己的合法权利，而是通过非法途径采取了做法。 ”。 李迎春说，劳动者采取不合法的维权方法，不仅妨碍了其他劳动者正常劳动职工的权利，而且严重影响了用人单位的生产、经营、管理，造成了重大损失。 用人单位根据其合法制定的规章制度的规定，解除与劳动者的劳动合同，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。