“各地下调工资指导线增速 领域差距难以缩小”

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本报记者定军北京进行报道

“我现在没有太多参考。 因为实际工资涨得更快。 ”。

宁波餐饮领域的一位人士谈到了政府机关每年公布的公司工资指导线。

截至目前，各地年公司工资指导线相继发布，与去年不同，除北京等极少数地方外，全国大部分地区工资指导线涨幅较上年有所下降，其中河北、陕西、上海等地区增速均较上年有2 .

公司的工资指导线和最低工资标准一样，由各地社会保障部门发布，但与最低工资标准不同，只具有指导意义，并不要求公司落实。 但是，这条指导线考虑到了地区经济的增速、物价水平、失业水平等，因此其增速的下降仍然起着重要的作用。

中国劳动保障科学研究院专家狄煌认为，许多地方降低工资基准线增速，可能与全球经济及市场经济整体前景不佳有关。

但是，尽管工资增长率在下降，不同领域之间的差距仍然很大。

厦门大学教授李文溥的调查显示，中国制造业的平均周薪不到中国金融业的50%。 因此，我们认为不同领域的工资收入差距较大，与垄断领域的收入高有关。 因为竞争领域的收入差距很小。

“中国为了处理收入分配问题，扩大支出，必须开始新的改革。 ”。 他在最近举行的中国经济增长和周期论坛上说。

工资增长有可能超过gdp

根据最近各地公布的工资指导线数据，其增速比去年同期普遍下降。

其中河北、山西工资基准线增速今年均为15%，分别比去年的18%、16%增速有所下降。 上海、青海的工资基准线增长率今年为12%，分别低于去年的13%水平。 陕西今年为13%，低于去年的15%增速。

浙江省公共行政和人才人事科学研究所所长陈诗达表示，许多地方工资指导线增速下降，反映出经济受到宏观形势的影响。 他指出，由于许多公司正在加速转型，公司利润下降，收入难以早日增加。

根据了解，工资指导线，也就是公司工资的涨幅，通常考虑物价因素。 截至目前，全国工资指导线最高的是天津、新疆等地，年两地工资标准指导线均为16%。 上海和北京比较低，年两地基准线分别为12%、11.5%。

但是，由于1~5月全国居民的支出总额比去年同期上升了3.5%，因此，除去物价因素后的工资涨幅并不容易暂时超过各地的经济增长率。

狄煌认为，十二五期间全国明确的最低工资涨幅年均13%，包括物价。 如果物价涨幅超过5%，最低工资的实际增速可能难以超过经济增速。 最低工资与公司的工资指导线有一定的关系。 这是因为目前实际上全国城乡居民的收入增长率很难超过经济增长率。

区域差距依然很大

另外，各地工资指导线反映出的增速比去年普遍下降时，跨领域工资收入差距仍在拉大。

根据青海省政府公布的资料，青海金融业公司人均人工成本114632元，是科研技术服务和地质勘探业的5倍以上( 0元)，制造业的2倍以上( 56241元)。

武汉劳动力市场高级职业领袖李永洪指出，不同领域之间的收入差距，是合理的，有些是不合理的。 例如，由于技术进步，公司收入迅速增加，这部分无可厚非，但垄断领域的行业，例如银行的高收入，需要由国家政策来处理。

厦门大学教授李文溥发现，领域间收入差距较大，主要是垄断领域造成的。 原因是开放竞争领域的收入差距很小。

例如，制造业占全国就业的27.8%，创造了近三分之一的gdp (地区生产总值)，创造了86%的出口，但平均工资是最低的5个部门之一，平均周薪不到中国金融业的50%。

但是，美国、德国和英国制造业的平均周薪和金融部门的周薪大致相同。

李文溥认为，这是因为金融业等垄断领域维持了20年前国有企业普遍存在的工资侵蚀利润分配方向，目前正在侵蚀其他部门的收入。