“希腊三年裁减40%公务员 假期奖金全泡汤”

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□晏扬

近百年来，公务员是希腊的“金饭饭碗”，是许多人的职业梦想。 经济危机之前，希腊公共服务部门雇佣了约100万公务员，但近三年来希腊公务员人数削减了约40万人，剩下的不到60万人。 此外，年来，希腊公务员的薪酬减少了40%，假期奖金也被取消。

为了削减行政支出，陷入财政危机泥潭的希腊政府选择了削减公务员人数，降低公务员待遇。 事实上，仅人口1100万的希腊，经济危机前的公务员人数就达到了100万，占全国从业人口的比例就达到了20%。 另外，公务员享有高薪、高福利，不仅比民营企业的员工少，而且可以保证终身不被解雇。 从某种意义上说，即使没有经济危机，也有必要改变这种状况。 利用经济危机的“机”大幅削减公务员，降低待遇，提高行政效率，促进社会公平，从长远来看对希腊是好事。

希腊的情况有其特殊性，与中国不可同日而语，但仍具有某种启发意义。 年以来，我国经济行业呈现某种萧条，许多公司经营困难，政府财政收入增长率明显放缓，一些地方财政收入较往年有所下降。 这种情况下该怎么办？ 经济衰退，公司越难经营，政府就越需要减免税收，加强放水养鱼，所以唯一的办法就是政府自己厉行节约，削减行政支出，勒紧腰带生活。 但在现实中，三公用这种常见的问题看不到实质性的处理，公务员队伍仍然是“唯一的出路”。

希腊政府将首先从自身处理财政危机入手，确定并严格规范三公的支出，在遭遇经济危机的情况下，大幅削减公务员，降低公务员工资。 希腊公务员过剩，浪费人力，效率低下，其实我们有相似的问题，不是吗？ 在中国，公务员被视为金饭碗，高福利待遇每年吸引数百万年轻人，只要进入这个队伍，基本上就不用担心失业问题。 公务员人数的增加会加重财政负担，实际上的“唯一进不去”也不会给行政效率的提高带来太多的激励。

虽然国情不同，但希腊在三年内裁减40万公务员还是可以给我们有益的启发:在政府财政支出能力下降的时候，首先不是向很多人收费，而是削减政府的行政支出，政府自身厉行节约，与公司、民众度过难关。