“三一重工向员工散发1.8亿份股权 搬迁前稳定军心”

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在转移热潮中，三一重工选择了拿出真金白银来稳定军心。

股权激励[/s2/]

12月5日晚，三一重工公告发布《股票期权和限制性股票期权激励计划(草案修订稿)》，拟对包括梁林河、易小刚等主要干部在内的管理骨干和技术骨干共计2533人进行股权激励。 该企业还宣布，将于12月21日召开临时股东大会，对该股权激励计划进行表决。

公告称，此次激励计划拟向激励对象授予权益，共17825.5万( 1.78亿)部，约占企业股本的2.35%，激励计划分为股票期权和限制性股票两种，股权来源为企业向激励对象定向发行新股

在所有1.78亿件股权激励计划中，约1.55亿件( 15，490.92万件)为股票期权，行价9.38元。 此外，2334.59万部为企业限制股，即奖励股，授权价为4.69元。

值得注意的是，股票期权的行情为9.38元，比三一重工12月5日的收盘价高出8.60元。 该行的权价是激励计划案公布( 11月7日)前一天的收盘价。

这个股权激励计划，2533名员工能获得多少利润？ 公告称，股权激励授予将在12月21日股东大会通过后30天内发生。 在非限制性股票方面，在股价1月中波动不大的情况下，按今天的股价简单估算，2334.59万股限制性股票以4.69元的价格授予员工，每股可获利3.91元，相当于受限制性股票激励的1408人，当天，

由于股票期权的权利价格高于目前的股价，如果现在以9.38元的价格进行权利，将相当于损失。 事实上，行权必须等到1.5年后，如果时间范围长达3年，员工的利益程度就很难估计。

在受到激励的2533人中，受益最大的是董事长梁稳根的侄子梁林河，获得430万股股票期权和90.12万股限制性股票。 梁林河现在担任企业的高级副社长，带着舵的核心部门用泵送到事业部。

稳定军心，稳定军心

在三一集团传出将总部迁往北京的消息后，除了与中联重科展开恶性竞争的口水战外，三一总部员工自身考虑的问题更现实:搬迁是否涉及自身？ 相关的情况下，是自己搬家还是退休？ 由于许多职能部门的人员已经在长沙安家落户，如果没有具体的优惠措施，或者没有对企业的强烈依赖，他们未必愿意跟随搬迁。

虽然此次股权激励计划于11月7日已经公布草案，但搬迁的消息于11月21日传出，但在搬迁带来的“人心浮动”中，股权激励计划的落定，不排除有稳定军事心态的考虑。

特里谢公告由此说明了此次股权激励计划的目的:进一步完善法人治理结构，促进企业建立，健全激励约束机制，充分调动企业高层管理者和员工的积极性，比较有效地结合股东利益、企业利益和经营者个人利益，从而在各个方面推动企业长期快速发展。

此前，三一重工于11月7日发布了股权激励草案，但与12月5日发布的修订版相比，核心文案没有变化。 第一创业证券在草案公布后，此次激励计划规定的最低10%的增速，门槛很低，这被企业管理层解释为企业快速发展与员工利益相结合的低价利益共享措施。

而此次的企业激励方案，激励对象广泛为2533人，毫无疑问，想分享的管理层有带领团队，激发员工工作热情的领导力。”

招商证券也表示，由于企业的快速发展和领域的周期性波动，年是阶段性的底部，年政府转型期后投资回升，受激励员工解锁后的利润将明显高于判断的价格。 (文/刘中盛)