“券商频陷裁员风波 广发证券被曝强推裁员降薪”

本篇文章1277字，读完约3分钟

导言昨天，《广发证券员工绩效管理实施办法》被广泛转载。

广发证券成为陷入“裁员风波”的证券公司

在越来越痛苦的熊市中，靠天吃饭的证券公司们风波不断。 继中金企业、中信证券之后，广发证券陷入裁员潮。 昨天，广发证券多名管理人员强制媒体爆料企业裁员，裁员比例突破10%。 对此，广发证券答复说，没有任何根据。 虽然风波中的“主角”难以置身事外，但随后的裁员减薪风波也暴露了证券公司熊市中的不自然状况。

企业管理者集体向媒体实施裁员计划

昨天，《广发证券从业人员绩效管理实施办法》修正案被广泛转载，有关广发证券强制裁员的新闻也屡见不鲜。

据新闻原文报道，广发证券数名内部管理人员自主向媒体爆料，广发证券将于本月内正式实施强制裁员，并依次对各部门和员工进行等级考核，部分部门强制裁员比例将突破10%。 另外，其他5%-10%的幸运在于，不能将被强制裁员的员工每月工资降低1~2级，工资减少10%-20%。

以上内部管理者还向媒体表示，此次强制裁员减薪政策将由新总裁林治海主导推进。 年4月27日，林治海正式担任广发证券总裁。 那一年推行了新的考核方案，以一定的比例对员工进行了强制评级，“去年对总部管理级的员工进行了比较，今年扩大到了整个企业”、“去年只减少了奖金和工资，今年首次要求强制制定离职比例”。

广发证券回答说，没有裁员加薪计划

昨天，广发证券向本报发送了声明。 12月10日号是某网站的复印件“广发证券强制裁员减息重灾部门强制裁员10%以上”，广发证券强制裁员减息的说法不真实。 广发证券不存在“本月内正式实施强制裁员”和降低工资的计划，“部分部门强制裁员比例突破10%”的说法也是没有事实根据的。

该复印件公开的文件截图是11月向全体员工征集业绩管理制度意见的稿件，全文与所谓“裁员”计划无关，复印件中引用的内部管理者的说法不负责任地片面解读了文件。

并且，特别需要证明的是，征求该意见稿的目的是广泛征求员工的意见和建议，不断优化建立科学的绩效管理制度，从而加强绩效管理文化，保证企业长期稳步发展。

证券公司的熊市的中频为“裁员骚动”

他说，陷入裁员风波的不是广发证券的一家，以前中金企业和中信证券也频繁发生大规模裁员，但在企业层面只是正常的人员调整。 随着裁员骚动，工资大幅下降。

无论证券公司裁员人数是正常的调整3%-4%，还是令人惊讶的“10%”，大幅加薪的传闻都反映了目前证券公司熊市中的不自然状况。

上海券商营业部为了节约价格，一次也不再提供纸杯，桶装水也从以前的18元/桶的企业品牌水悄悄地换成了10元/桶的山村商品。

大盘不断创造新的低点，近2000点的电锯，逐渐发散了上市公司和股东的耐心。 公司的ipo热情高涨，证券公司的投票收入不再锐减的股东无法通过熊市赚钱，大部分账户都变成了“僵尸账户”，证券公司经纪业务的收入非常少。 证券公司的业务收入和投票收入占证券公司收入的比例相当高。 虽然是牛市中养肥的巨大“团队”，但却是不断缩小的收益，在人力成本高的券商领域，裁员、工资削减等是大幅降低价值成本的唯一途径。 (记者吴琳琳)