“特步否认“欠薪门” 称仍按考勤正常发工资”

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为了缓解服装的高库存压力，许多体育服饰相关公司都在探索新的突破路径，特步也不例外。 但是，在一系列战术调整中，特步将广州分企业服装系统员工转移到厦门的决定，引起了员工的不满，引发了工资不足的纠纷。

4月28日，腾讯财经从特步公关部收到《关于特步广州办公室的事情的证明》。 特步此次只将广州部分设计师迁至厦门，标志着企业组织结构水平的正常调整。

声明中说:“还有一部分员工在补偿标准上没有和企业达成一致。 企业致力于与这部分员工协商信息表达。 在信息表达过程中，特步企业至今没有变更办公条件，根据员工的工作情况计算工资发放，没有强制辞职或开除，员工至今仍正常上班。”

以下是声明。

关于特步广州办公室的证明

尊敬的媒体朋友们:

关于前几天发生的特步广州商品办公室搬迁纠纷，最近受到一些媒体的关注。 关于这次的事情，特步(中国)有限企业(以下简称特步企业)非常重视。 经企业相关部门调查协商，截至4月25日，企业、职工代表、职工委托律师就案件处理方案达成协议，正在具体实施。 因此，向关注事情发展的媒体、公众证明如下。

事情的背景

1、年6月，由于企业业务的快速发展需求，特步企业在广州设立了商品系统分公司，利用广州潮流的前沿特点和商品开发的便利条件，从事特步商品的设计开发等工作，广州办公室隶属于商品设计系统。

2、根据业务快速发展的需要和引起人才的考虑，年12月，特步企业主要核心板块(企业品牌系统、销售系统、商品系统等)完成了泉州向厦门的转移。 在这一过程中，从去年6月到12月，特步企业就商品系统广州办公室是否统一转回厦门进行了反复、深入的论证。 终于12月将商品系统广州办公室统一召回厦门，决定加强系统内信息表达和企业品牌层面商品落地落实。 这可以说是企业组织结构水平的正常调整

3、与此次召回计划相比，特步企业十分重视，充分考虑实施难度，制定了完善的召回方案。 方案包括工作人员福利和离职补偿等。 在计划实施阶段，大部分原广州办公室员工顺利调往厦门，部分员工选择按照补偿方案解决，已经离开企业，另谋高就。 还有一部分员工在补偿标准上与企业不一致。 企业一致致力于与这部分员工协商信息表达。 在信息表达过程中，特步企业至今未变更任何办公条件，未按照员工工作时间的正常计算发放工资，未发生强制辞退、开除等行为，员工至今仍正常上班下班。

事情的处理在进行

从3月中开始，特步人力资源副总经理将赴广州常驻一个多月，与相关人员协调信息表达

新媒体报道此事后，特步企业十分重视，及时采取了积极的态度加以解决。 4月24日，特步人力资源副总经理王志瑜赶到广州，与员工代表进行信息表达。 通过对事物整体背景的梳理和律师从法律角度的解释，特步企业与员工达成了相互理解

截至4月25日13:00，职工代表、职工代理律师与特步企业达成协议。 员工赶到厦门继续正常工作人员，选择离开的员工办理特步和相关手续，手续正在办理中。 至此，整件事落下帷幕。

关于广东市场

广东地区一直是特步的要点销售区域，多年来一直在特步销售排行榜上名列前茅。

此次是特步商品系统的员工，与销售、企业品牌、供应链等版本没有任何关系，关于市场营销的数据和动态参见特步上市企业年报。

体育用品领域目前正经历严冬，但特步并未轻易放弃，将与广东地区进行比较要点规划，合理布局，保证广东继续保持特步明星市场地位。

特步企业感谢与特步一起前进的员工，尊重他们的职业选择。 关于过去美好的岁月，特步将铭记在心。 对于即将开始的新篇章，特步送上衷心的祝福。 对于这次发生的纠纷，特步也积极审视自己，希望今后建立更加完整、合理、更加人性化的人力资源管理体系。

特步作为我国体育用品领域业绩领先的企业品牌，将继续不遗余力地提升企业品牌和商品能力，在人发体育用品整体面临挑战的情况下，继承正向结构所负责的公司经营理念，创造民族体育企业品牌振兴之路。 将这次的商品部门整体整合到厦门是其中重要的一步。 感谢媒体朋友和公众对这次事情的关注，是因为你们的导演和鞭策在进步。 作为一家怀着深深的感恩之心承担着公司社会责任的公司，特步将继续从自身、外部打造企业品牌，向着“打造世界第一时尚体育企业品牌”的公司愿景大步前进。

特步(中国)有限公司

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