“我国退休工资占收入比连降 暴露养老金缺口”

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据报道，国际劳工组织将养老金替代率——退休工资占收入比的最低目标定为55%。 根据中国社会科学院世界社会保险研究中心公布的数据，中国的养老金替代率从2002年的72.9%降至2005年的57.7%，年降至50.3%。

许多读者认为，国内养老金替代率连续下降，冲破国际警戒线，并不是如专家所说工资上涨过快，而是养老金增长率低于工资增长率。 在这个事实的背后，有养老金的巨大缺口。

“工资涨得太多”是曲解的

所谓设立养老金，是指员工退休后储蓄越来越多的钱，放在国家统一管理的盘子里“经常养活”的读者。 如果养老金替代率越来越低，意味着即使全额缴纳养老金，退休后的基本生活也难以得到保障，这无疑偏离了养老金制度设立之初的目的。

有学者认为，中国养老金替代率下降的首要原因是近年来在职劳动者平均工资收入增长异常迅速。

对此，读者“舒圣祥”认为，养老金替代率对相对工资来说，“工资上涨太快”的说法似乎有道理。 但是，虽然工资涨得不快，但不能应对养老金，应该应对g d p。 多年来，居民收入一直追赶着g d p的增加。 比起g d p增速，比起物价水平增速，比起大酱上涨的房价，真的工资涨得太多了吗？

推迟退休是不可取的

读者《舒圣祥》说，关于养老金，最近一直成为热门话题的是退休年龄的延期。 延迟退休，说是千道一万，根本原因是弥补养老金资金的不足。 养老金替代率低得多的国际警戒线告诉我们另一个事实:即使这样做，也是因为养老金少。 养老金替代率达到国际警戒线的情况下，资金缺口还不知道有多大。 这确实是一个可怕的现象。

一项调查显示，94.5%的受访者反对推迟退休，只有3.2%的受访者表示支持，2.3%的受访者表示中立或没有态度。

读者《梁发芾》表示，未来的养老金还有相当大的差距。 要解决这个难题，无论是推迟退休年龄还是养老金的领取年龄，都不是最好的选择。

养老金合并必须要有实际技巧

读者表示，机关事业单位和公司职工养老金“双轨制”是社会各界关注的焦点，“双轨制”的弊端日益突出。 人社部官员确定对此指明并行道路为方向。 既然确定了方向，既然确定了目标，现在就要真正下功夫，打出实际的把戏，从制度层面推进。

读者“王秋波”提出，机关事业单位养老保险制度和城镇职工养老保险制度改革必须一起进行，要实现缴费义务平等、制度结构相同、待遇核算方法一致，不能单独进行改革。 首先是制度并举，在统一制度的规范下公平实现养老保险的起点、过程其次是缩小差距，缩小差距应该采取渐进、安全的改革和增量改革的方法，机关事业单位现有的养老金水平不下降，但其增速得到控制，逐步提高公司养老金，两面 (记者陈伟整理)