“任小康：大庆油田招工新政 就业机会应该公平”

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最近，大庆油田出台了新的招工政策:老职工子女从“二本”非石油专业或“三本”毕业，不能直接成为“接班人”，必须通过考试。 对此，一些工作人员及其子女表示反对。

“包分配”、“承父业”是对高校毕业生在实施市场化评选或考试评选之前，曾在我国许多机构实施的进人方法。 打破“包的分配”10多年后，发出这样声音的人还是不合时宜，明显违背社会公平。 对比这种现象，国务院办公厅最近要求国有公司招聘应届毕业生，除涉密等特殊岗位外，实行公开招聘。

不可否认，许多石油为保障国家的能源供应做出了巨大的贡献。 但是，上一代人的支付不能成为自己的子女、孙子能够继承的天然理由。 作为领域内有重要影响的大型国企，大庆油田不是油田职工们的“家族公司”，而是担负着国民经济快速发展的重要任务，必须通过广纳贤确保公司持续快速发展。

社会快速发展的终极目标是人人共享成果，人人共享出彩的机会。 如果连公平的就业机会都没有，人生一出彩空，中国梦的实现可能会受到阻碍。 “岗位世袭”和“萝卜招聘”的负面影响明显:一方面用人价格高，公司利润淡薄，另一方面，岗位内部消化的策略排斥了一些优秀的青年，最终破坏了组织氛围，腐蚀了单位文化，影响了单位、领域和国家的健康快速发展。

给每个人公平的工作机会，是实现个人价值的需要，也是社会公平的应有之义。 从这次油田职工们的抗议来看，实现公开招募无疑还有很长一段路要走。 只有尽快完善制度设计，加强社会监督，公募才能真正回到客观公正的轨道上来。 (经济日报记者任小康)

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