“信托企业备战转型招聘先行 部分企业拟增员一半”

本篇文章2214字，读完约6分钟

■本报见习记者王东君

快速变革的先决条件是人才的到来。 近来，多家信托企业通过微信、官网等渠道发布大规模招聘计划，从信托企业招聘的人员诉求来看，资本市场业务仍是信托企业今后发展的首要方向，具有境外资本市场投资经验、定向增发、并购重组经验的人才最受欢迎。

信托领域平均报酬很高，即使放在整个金融领域也很棒。 有资料显示，年上市公司按领域划分，信托领域员工平均薪酬排名第一，达到82.5万元，是上市保险企业员工平均年薪的5.35倍。

但是，受领域变革的影响，信托企业自去年以来一直受到人员流失的困扰。 除此之外，信托企业在人员方面也表现出明显的“马太效应”，经营状况良好的信托企业持续吸引高素质人才，业务开展势头更好。 经营状况不好的信托企业人员流失严重，中、高层管理者也频繁变动。

通过信托企业的官方渠道，许多信托企业今年以来全力进行社会募集，其中包括中央企业控股的华宝信托、外贸信托、百瑞信托、华能贵信托、地方国企控股的西部信托、民企控股的四川信托、民生信托、华澳信托、金融机构持有的平安信托 与此不同，中国信托业保障基金有限责任企业也将释放更多岗位招聘人才。

在发布招聘人数的招聘公告中指出，完成定增、资本实力大幅增加的陕国投做好“开足马力”的准备。 陕投年报显示，截至去年年底，该企业在职人员295人，其招聘复印件显示，18个城市的信托业务部和固定收益部超过150人，从区域业务部门总经理到信托经理均有投诉。 即使成立3年迅速扩大的民生信托也需要输送新鲜血液，其官网公开募集了54个职场126个职位。 外贸信托也有来自五大事业部、财富管理中心、地区总部、职能部室的42个岗位虚位。

事实上，这样大规模的招聘在信托领域并不多见。 业内人士解体，大规模招聘的企业，一家是以往的中小信托企业，今年计划大力开拓业务，另一家是以往大规模的信托企业遭遇大量人员流失，可能通过大规模招聘来弥补空的不足。

信托企业高薪招聘人才

投资型人才最受欢迎

在变幻莫测的金融环境下，作为金融支柱产业之一的信托已经超过16万亿元大关，并正在稳步推进。 在推动信托业快速发展的各种重要因素中，人才无疑是重要的引擎，无论是项目、资金、顾客还是产品，都需要人才驱动。 春意渐浓的时候也是机关招兵买马的最佳季节，信托企业也无一例外地参加了这场人才争夺赛。

从信托企业的招聘诉求中也可以感受到信托企业从融资类业务向投资类业务的转变。

四川信托投资领域的务类岗位和股权投资类岗位，需要应聘者能够开展上市公司的投融资业务，开拓直接投资类业务。 外贸信托理财事业部对熟悉国内外资本市场、具有定增、qdii、新三板等丰富经验的投资型人才开放了很多岗位。 民生信托设有高级量化投资经理、股权投资经理、并购重组经理等职务高薪。 包括中国信托业保障基金在内的企业也少量吸纳投资交易经理，支持信托业保障基金的运营。

从各信托企业不同的诉求方向也可以看到各企业业务的快速发展方向和进展。 中建投信研究员岗位职责包括实施家族信托、资产证券化、费用信托、公益信托等创新业务，外贸信托设有家族信托业务开发岗位和ppp业务开发岗位等创新业务岗位。

目前，信托企业向投资型方向的转型似乎已成为行业共识。 因此，信托企业对投资型人才也很有潜力。 熟悉国内外资本市场，特别受积累了定增、量化投资、股权投资、并购重组经验的精英的欢迎。

《外贸信托研究院年度报告()》指出，资本市场是释放中国经济结构调整重要线索和改革红利的重要载体。 在资本市场进入长期稳定发展期的大环境下，资本市场成为信托企业业务新的主战场。 多层次资本市场的建设带来了证券投资产品的迅速扩大，也带来了私募基金管理机构的迅速发展。 由于证券私募基金运营链时间较长，专业化分工和金融服务行业细分市场成为必然趋势。 根据市场趋势，信托企业开展包括受托人业务、基金运营服务业务和管理业务在内的快速发展空是巨大的。 ”

出现“马太效应”

整体保持着势头

信托一直被称为“高富帅”领域，年上市信托企业员工平均薪酬高达82.5万元，是上市保险企业员工年薪的5.35倍，但近年来却受到人才流失的困扰。 记者了解到，近一年来，众多信托人跳槽到证券公司物料管理机构和基金企业等金融机构，带着团队跳槽。

“由于监管严格、风评高涨、竞争激烈，信托涉及的行业越来越少。 肯定有人觉得瓶颈期前景不明朗，想寻求新的发挥空之间”。 北方信托企业的内幕对证券日报记者说。

事实上，信托领域内部也呈现出人才配置分化的明显态势，根据百瑞信托博士后科研事业单位的统计数据，年劳动人数最多的10家信托企业共有6694名员工，占所有领域员工的42%，劳动人数最少的5家信托企业员工数量较低。

此外，信托企业在人员方面也表现出明显的“马太效应”，经营状况良好的信托企业吸引高素质人才参与，业务开展势头更好。 经营状况不好的信托企业人员流失严重，中、高层管理者也频繁变动。 部分信托企业因开展业务人员激增，年增员工超过80人的信托企业有9家，最多1家达320人，但个别信托企业裁员，其中2家分别达120人和34人。 年的人员变化预计不会大幅度改变两极化的态势。

一家国企控股内部人士表示，“国企改制的信托企业管理方法保守，市场化企业人员流动性更大。 整体来说，人员似乎还在流动，但去证券公司、基金的人不少，但大部分都是在信托领域内部流动。 特别是地区队流动性很大。 ”。