“中石油高管薪酬被指激励过度 每个人平均收入110万”

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北京师范大学昨日发布了《中国上市公司高管薪酬指数报告()》。 据悉，鉴于企业的实际业绩，中国石油高管薪酬存在严重的激励过剩。 报告显示，2007-年石油高管人均薪酬分别为96.29万、89.23万、86.18万、110.22万，公司实际营业利润率为8.90%、7.46%、-7.38%、2.50%。

报告指出，国有绝对控股企业(特别是国有垄断上市公司)的高营业收入不是高管努力的结果，而是越来越多国家赋予的垄断特征，不能以公司的名义业绩为依据，应该按照实际公司的业绩评价高管报酬。

据悉，2007年至2007年，中石油超低价租用工业用地，中石油以20亿元获得11.45亿平方米的土地开采权。 由于国家征收资源税的力度不够，中石油以较低的价格获得原油和天然气的石油公司对国家有很强的议价能力，中国石油产品的价格远远高于世界其他国家的价格水平，由于差异化的贷款利率，中国石油应以低于市场贷款利率的价格融资 除此之外，中石油连续第四年获得政府高额补贴。

据报道，这些因素在扣除垄断特征后，大幅降低了中石油实际公司的业绩(营业利润)。 以年为例，中石油名义营业利润1930.86万元，扣除土地等各种租金后，实际利润366.86亿元，仅为名义利润的19%。 因此，有报道称，“中国石油高管的薪酬被过度激励”。

去年北京上市公司高管平均薪酬超过80万

根据北京师范大学昨天发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告()》，每年1725家上市公司中，高管薪酬为浙江龙盛，为7450.90万元，最低的为st阿继，平均为2.40万元。 所有上市公司高管薪酬平均为74.77万元。

从2001年到2001年，北京市上市公司高管平均薪酬从15.59万元上升到80.67万元。 的最新数据显示，北京市高管薪酬比东部地区高管平均薪酬低13.38万元。 报告显示，这表明近几年东部其他地区高管薪酬增长速度较快，高于北京市高管薪酬增长速度，这与北京市受2008年金融危机影响较大有关。

报告显示，10年来，北京市上市公司高管薪酬激励不足从18.87%上升到35.61%，激励过剩从32.08%下降到23.48%，激励适度从49.06%下降到40.91%。 郭少峰