“纽约时报：华尔街不可告人的薪酬分配机制”

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腾讯财经于北京时间1月18日在《纽约时报》刊登了“华尔街奖金背后的隐形之手”的评论文案，全文摘要如下。

华尔街的奖金季节从去年12月末开始，一直持续到去年2月。 预计这将是2008年以来华尔街公司面临的最糟糕的奖金季节。 如果说这是因为监管新规的有效化和经济运行中面临的诸多不明朗因素，那么这些因素正大幅吞噬着华尔街的盈利水平，缩小奖金池的规模。 艾伦·约翰逊是薪酬企业的顾问，是决定华尔街薪酬水平的幕后新闻经纪人之一。 艾伦·约翰逊在最近接受采访时表示:“很多人对这个领域的误解是薪酬水平非常奇怪。 但事实并非如此。”

约翰逊说:“我们可以给华尔街的顾客一些见解，可以和他们说话。 ”。

在一项年度薪酬调查中，艾伦·约翰逊预测华尔街的奖金水平可能比上一年下降20%到30%。

这样一来，高盛等华尔街公司员工的年报酬总额平均将达到430700美元，远远高于其他领域，但金融领域与金融危机前相差甚远。 艾伦·约翰逊说，对华尔街员工来说，如果他知道自己得到了300万美元的报酬，其他人得到了350万美元，他一定会发疯。

据了解，目前华尔街的奖金水平包括延迟的现金支付和受限的股票奖金，这些股票要等几年才能赎回。

华尔街公司报酬多，复杂性日益提高，这推动了咨询工作的快速发展。 这些企业经常收取数十万美元的咨询费。

美国知名投资银行高盛集团的咨询企业为semler brossy，摩根士丹利聘请合益咨询集团( hay group )为咨询企业。 美国银行董事会享有frederic w. cook & company提供的咨询服务。 但是，对于这一消息，上述三家咨询企业和银行都不愿意置评。

一些银行可能会聘请顾问提供与领域薪酬趋势相关的数据，或内部薪酬团队做出例行决策。 此外，一些银行没有直接参与薪酬的制定。

薪酬顾问yale d. tauber说:“华尔街董事会的干部不希望因为薪酬问题而在与媒体交锋时变得不自然。 因为，他们有保护投资者资本的责任和义务。

另一位薪酬顾问michael karp说:“最大的问题是如何确保公平支付，但必须与同一领域的竞争对手保持一致。 如果每个人的收入下降35%，你所在公司的报酬就会下降25%，人们不会愿意这样做，但他们会接受。 ”。

从目前的情况看，年华尔街公司薪酬水平的预期不容乐观。 一家媒体周二告诉员工，美国知名投资银行摩根士丹利本周奖金大幅减少，员工领取现金奖金最高不超过12.5万美元。 这是企业对华尔街困难大环境的回应。 虽然一些企业高管暂时没有奖金，但今年的奖金将推迟到今年年底。

艾伦·约翰逊说:“我们并不为华尔街公司的奖金水平下降而高兴。 奖金上涨对每个人都是好事，但人们需要的是事实。 ”。

作者kevin roose是《纽约时报》的专栏作家。 ( 瑥； 丼； ）