“平安证券回应研究所大裁员：人事调整进行中”

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日前，平安证券内部宣布大幅削减研究员，有近20名拆迁师接到通知。 这也是在2月平安证券社长薛荣年离开后，平安证券再次陷入人事震荡。

昨天( 3月8日)，《每日经济信息(微博)》记者向平安证券证实了上述消息。 平安证券相关人士表示，诚然，在保存核心团队的基础上，部分研究岗位已被取消，但该公司正在自主调整研究所布局，目前企业正在进一步引进人才。

研究所将领域缩小了近一半

据了解，迄今为止，平安证券研究所已经发展了近10年，迄今为止，研究涵盖的领域有30多个，可以说是“大而全”。 但是，在此次研究所进行大幅人事调整后，其目标领域只剩下16个，资源点将放在大金融、大支出、新兴产业板块等行业。

平安证券有关人士在《每日经济信息》中表示，未来研究所重点关注的行业主要包括三个方面，一是加强中小市场价格和新兴产业研究。 其次，发挥平安集团的综合金融特征，进行强有力的金融研究第三是以经济结构转型为中心，进行强有力的成本研究。

此次研究所人事调整发现，由于部分职位被取消，企业为部分受影响员工提供了新的职位，但仍有部分员工受其影响离职。 上述人士表示:“企业希望尽可能留住员工，将受影响的研究人员保存在其他领域的群体中，但目前仍有部分员工主动提出辞职。”

特色不鲜明或主要原因

到底是什么原因，促使了平安证券突然的大举调整研究所吗？

人事调整的首要原因还是经过多年的快速发展，由于研究所特色不明显，长时间实力趋于平坦。 在多年的评选中，尽管迄今为止在金融领域等个别行业取得了良好的成绩，但平安证券研究所在最近三年的情况似乎一点一点地恶化。 特别是在2009年的新财富评选中，平安证券在汽车和汽车零部件领域，以及最好的中小市场价格研究机构两个评选中分别获得第5位和第4位，其整体研究实力近年来明显下降。 应该说现在平安证券研究所在业界的影响确实变小了。

一位原平安证券研究所人士称，《每日经济信息》显示，近几年平安证券研究所发生人才流失，几乎每年都有多人遇难。 有去了其他证券公司的，有投资了基金企业的，也有自己造血功能比较弱的，所以平安证券研究所这次督促了自己自主调整研究布局。

平安证券相关人士表示，通过此次战术调整，企业将充实保存核心团队，提供充足的资源投入和支持。 并积极引进符合企业战术计划的人才，目前领域内优秀的研究人才已经在加盟途中。 但是，业内有人指出，平安证券研究所此次战术调整能否发挥效果，还存在很大的不确定性。 毕竟，一个研究所的实力不断提高，需要时间的沉淀，并不是短短一两年就能见效的。