“证监会探索实施股权激励缓解证券期货人才流失”

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青岛新闻网北京3月22日电(记者赵晓辉、陶俊洁)中国证监会22日公布证券期货领域人才快速发展十年规划，探索实施高管和员工持股等与经营业绩相关的长效激励机制，比较有效地缓解人才流动频繁和流失加剧的问题

规划确定，以领域人才市场为基础，以用人单位为主体，不断完善领域报酬市场化形成机制。 参照国家惯例，加强与国家有关部门的信息表达协调，探索实施高管与员工持股、期权、公司年金等与经营业绩相关的长效激励机制，增强领域经营机构核心员工的稳定性，推动领域持续健康快速发展。

并为领域人才快速发展提供有力保障，由证券期货监管体系和领域协会牵头，筹集较多资金，建立证券期货监管体系人才快速发展基金和中资市场人才快速发展基金，主要用于人才引进、教育培训、课题研究、人才交流和人才表彰等从业人员

此外，在证券期货监管体系内部，计划逐步建立适当的收入分配调控机制，积极引入市场化的收入分配制度，增强薪酬激励机制的灵活性。

此外，证券期货监管体系确定，到明年必须将竞争性选拔作为发现和招聘人才的重要途径，使各类人才的轮岗交流、职称培训实现制度化和常态化。 确立了专业的职务序列作为载体，专业的人才队伍形成了梯队建设格局，各个点的专业行业都出现了满足监管工作需要的中等水平的专家。

根据计划，到2009年，监管队伍的专业结构必须不断优化，法律和会计类专业人才在人才队伍中以及各级机关领导班子中的比重显著提高。 面向国内外市场引进专业人才的力度继续加大，监管队伍专业化、国际化水平得到比较有效的提高。