“事业单位将建职业年金制度”

本篇文章847字，读完约2分钟

中央提出了事业单位的改革指导意见。 在过渡到行政机关和公司的机构中，在职人员的工资会发生什么样的变化，退休人员的待遇会因改革而产生不小的差别吗？ 昨天，记者就一系列热点问题采访了中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海。 他认为职业年金有助于弥补养老金双轨制带来的差距，但他认为如果市场化顺利，转型企业员工的工资也会上升。

期限

东部改革只需要两三年，五年就能照顾西部

事业单位改革需要5年时间，吕井海先生认为改革的一大难点是逐渐将从事生产经营活动的事业单位的一部分变为公司。 对东部发达地区来说，其实要实施这项改革，两三年就可以了。 国家这次设立五年这样的长期期限，是考虑到西部地区不发达的现实情况，部分地区经济状况不好，公司利润困难，要在短期内将部分从事生产经营活动的事业单位转为公司，投入市场自主经营，需要一个较长的过渡期。

对象

文化研究等机构或先行转业

与这次事业单位改革相关的行业相比，吕井海认为，有可能涉及需要转换的事业单位(包括文化类、出版类、计划类、勘探类)。 另外，任何机构行政机关下属的非公益类研究机构、统计调查类机构、服务型机构都很可能转制为公司。

流动

垄断性事业单位的工作人员不想当公务员

在事业单位改革准备期间，社会可能会以一点点的眼光，将一点点的事业单位转为行政机关，从而使公务员队伍更加庞大。

对此，吕井海表示，理论上转入行政机构的事业单位在这次改革中应该是人数相对较少的一类。 另一方面，这是最容易突破的一环。 由于目前事业单位职工的收入和福利略低于公务员，这就变成了公务员编制，所以很多事业单位职工的编制还是很有吸引力的。 另一方面，在承担行政职能的事业单位中，由于相对垄断的行政权力，其利益本身并不低。 另外，由于不需要像行政机关那样严格杜绝经营行为，所以光明和黑暗的东西也不少。 员工的收入常常比公务员高。 因为这个事业单位的一部分，反而不是行政机关，而是希望企业转型。 对此，有关部门在改革时也有必要合理划分其实务职能和改革方向。

1上一页下一页