“降薪雷厉风行上市 券商薪酬支出降15.8%”

本篇文章658字，读完约2分钟

彭洁云赵星巍

如果员工规模的缩小不如外界推测的那样风声鹤唳，证券公司就会费尽心思削减报酬。 从年下半年开始，关于各大证券公司涨薪的传言层出不穷，但根据证券公司年报的数据，涨薪确实板上钉钉。

据本报统计，15家上市证券公司全年员工薪酬总额为150.08亿元，比上年减少15.8%。 (注:职工薪酬总额只包括工资、奖金、津贴和补贴，不包括职工福利费、社会保险、住房公积金等。 ）

从总额和人均报酬两个指标来看，只有西南证券和长江证券有所增加，兴业证券和太平洋虽然员工报酬支出总额有所增加，但人均报酬仍然在减少。 剩下的11家证券公司显示出总额和人均平均的双重下降。

薪酬支出降幅最大的是广发证券，在员工规模增加231人的情况下，支付的员工薪酬总额锐减近10亿元，降幅为41.1%，人均年薪也从去年的20.26万元骤降至去年的12.18万元。

在国金证券持续走强、员工规模基本不变的情况下，去年支付的员工薪酬总额为4.13亿元，比上年削减34.7%，人均年薪从29.6万元降至19.3万元。

业内人士表示，广发和国金两家证券公司都是比较市场化的民营证券公司，一直以来都是行业内薪酬水平排名靠前的证券企业，薪酬调整比较迅速且显著。

中信证券去年调整了投行部门的薪酬制度，降幅为20%左右，但人均薪酬最高的上市证券公司，为31.1万元。 人均报酬最低的上市证券公司为长江证券，员工平均年薪8.37万元，另外去年业绩唯一亏损的上市证券公司东北证券公司人均报酬也不足10万元的9.3万元，报酬总额支出比去年同期减少13.8%。